公司內(nèi)部調(diào)整員工工作的幾種方式： 1.部門招聘 在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。 2.輪崗 很多外企對新人都有強(qiáng)制性的輪崗制度，就是在職位設(shè)置完備的大部門或者事業(yè)部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重復(fù)工作的倦怠感，還可以發(fā)現(xiàn)自己真正擅長和喜歡的崗位。 3....
《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對的現(xiàn)實(shí)意義，他用親身體驗，教導(dǎo)我們?nèi)绾卧陔U惡的職場生存。 而現(xiàn)今的職場，比余則成面臨的環(huán)境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪里潛伏的小人物。所以，研究專家“余則成”是怎么說，怎么做的吧。 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 在《潛伏》里，每個角色都有個性。只龍?zhí)追堑珱]性格而且還專業(yè)送死。 職場上也一樣，想要過的輕松，不想往上爬，那就只...
職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。 現(xiàn)在給你呈現(xiàn)一個關(guān)于“職場裝傻現(xiàn)狀”調(diào)查的結(jié)果：在接受關(guān)于職場 “裝傻”調(diào)查的400名上班族中，有55%的人承認(rèn)自己在職場當(dāng)中偶爾“裝傻”。他們認(rèn)為這有利于上...
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。中華英才網(wǎng)的職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。 優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技 術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(...
如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠(yuǎn)讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。 其實(shí)很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語。 《出水芙蓉》里的那個舞蹈老師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的……” 如果說有什么可以泄露的，那就是，好好準(zhǔn)備你踏入職場的第一天(是真實(shí)時間意義上的第一天)，日后你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是如此容易被放大，...
近年來，各種“恐懼癥”流行詞匯在網(wǎng)絡(luò)上悄然興起。恐懼癥本是醫(yī)學(xué)上以恐懼癥狀為主要臨床表現(xiàn)的神經(jīng)癥。意指當(dāng)事人極力回避所害怕的處境，恐懼反應(yīng)與引起恐懼的對象極不相稱，明知害怕是過分的、不應(yīng)該的或不合理的，但并不能防止恐懼發(fā)作。如“社交恐懼癥”、“幽閉恐懼癥”、“戀愛恐懼癥”，甚至“花生醬恐懼癥”等等，無一不表現(xiàn)出現(xiàn)代都市人的糾結(jié)情感。恐懼癥種類繁多，癥狀百態(tài)，如今連“午飯”也跟著湊熱鬧。 “午飯恐懼...
一、建立分類下拉列表填充項 我們常常要將企業(yè)的名稱輸入到表格中，為了保持名稱的一致性，利用“數(shù)據(jù)有效性”功能建了一個分類下拉列表填充項。 1.在Sheet2中，將企業(yè)名稱按類別(如“工業(yè)企業(yè)”、“商業(yè)企業(yè)”、“個體企業(yè)”等)分別輸入不同列中，建立一個企業(yè)名稱數(shù)據(jù)庫。 2.選中A列(“工業(yè)企業(yè)”名稱所在列)，在“名稱”欄內(nèi)，輸入“工業(yè)企業(yè)”字符后，按“回車”鍵進(jìn)行確認(rèn)。 仿照上面的操作，將B、C……列分別命名為“...
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