一、輕信街頭小廣告或中介公司的口頭承諾 在就業(yè)形勢日趨嚴峻的形勢下，一些求職者自感壓力大，為了盡快的找到一份工作，在街頭電桿上或墻上，看見張貼的高薪招聘公關先生或者公關小姐就信以為真，幻想能夠月薪拿到上萬元，，于是，也不假思索，就貿然前去應聘，結果落入騙子精心設計好的圈子里被騙財騙色。還有一些求職者，在找工作時，不去正規(guī)的人才市場和中介機構，而是去到那些偏僻的小巷子找一些黑中介，并輕信這些中介公司...

應聘時，與其夸夸其談，不如實實在在地展示自己的實力。不妨向招聘方主動提出能免費為公司做點什么，這就如同先請他們吃頓“免費的午餐”，讓他們品嘗、甄別你是不是一盤“好菜”。在充分證明自己的能力后，求職就離成功不遠了。 白領為求職主動 挑戰(zhàn)高難度策劃案 經不住朋友的游說，我一轉念就拖著行囊來到了一座小城市。但轉眼兩個多月過去了，仍未能找到合適的工作。有天中午，突然接到一個電話，約我下午到他們公司去面試。...

去年夏天，一家地市級日報社招聘采編人員。在入圍面試的10人中，無論從學歷，還是所學專業(yè)來看，我都處于下風，惟一的一點兒優(yōu)勢就是我有從業(yè)經驗———在中學主辦過校報。 接到面試通知后，我把收集到的厚厚一摞報紙重新翻了一遍，琢磨它辦報的風格、特色、定位，它主要的專欄等等，做到心中有數(shù)。我還記下了一串常在報紙上出現(xiàn)的編輯、記者的名字。 參加面試時，評委竟然有8個。第一個問題是常規(guī)性的自我介紹。第二個問題是“你...

無領導小組討論是人才測評中經常使用的一種新方法，了解它有助于應試者較好地備考，并能提高各方面的能力。 一、什么是無領導小組討論 無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體的面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際...

“您好!我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。”某畢業(yè)生招聘會專場上，好不容易從人堆里擠進來的畢業(yè)生遞過自己精心準備的簡歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。 上述場景，相信每個有求職經歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實實在在的發(fā)揮效用、帶來機會? 提高簡歷投遞的有效性，避免做無...

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。  請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。  請描述一下這樣一個經歷：你使別...

你應該不顧一切抓住機會嗎?一句話：不能。你會聽取這樣的意見，尤其是在你職業(yè)發(fā)展的早期。"去努力獲得工作機會。"這意味著：讓招聘經理最終確定給你工作機會，然后你在最后一分鐘決定是否接受這個機會。在你職業(yè)發(fā)展的初級階段，你的主要目的是抓住機會(甚至那時更想獲得最佳職位)，而現(xiàn)在的這個級別的職位不是你要不顧一切抓住的機會，無論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點。 你讓用人單位最終確定你為這個職位的...

在職場中，很多人都在謀求自己的職業(yè)發(fā)展軌道，但是如何才能在職場走出屬于自己的天空呢?永業(yè)集團副總裁、永業(yè)科學院院長仝寶生是一個從技術人員轉型為領導者的成功典型之一。 眾所周知，在職業(yè)發(fā)展的過程中，必然會遇到角色轉化的問題，當從技術崗位轉換到在納斯達克上市企業(yè)的管理崗位時，我們如何規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展，以及在角色轉化以后又有哪些問題和挑戰(zhàn)是需要調整的?帶著這些疑問，BNET商學院采訪了永業(yè)集團副總裁仝...

想吃果凍了，舔下皮鞋，想喝老酸奶了，舔下皮鞋，感冒要吃藥了，還是舔下皮鞋! 上得了廳堂，下得了廚房，爬得了高山，涉得了水塘，制得成酸奶，壓得成膠囊，2012，皮鞋很忙! 最近一段時間，關于皮鞋的話題層出不窮，各類段子蜂擁而至。這一切都因為央視主持人趙普的一條微博引發(fā)的。他在微博中勸說大家不要再吃老酸奶和果凍，稱內幕很可怕不細說。由老酸奶果凍開始，又查出膠囊中也含有皮鞋制的明膠。 細心的網友發(fā)現(xiàn)，自爆料后趙...

成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業(yè)生涯，是非常細致的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。 職場政治 有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，并獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問題，“你覺得才華對你一生的職業(yè)生涯很重要嗎?”答案當然，“是。”可是對另一個問題，“這是否能代表你就會擁有一個成功的職業(yè)生涯?”答案是百分之...