個人特長愛好能在一定程度上反應(yīng)你的性格、觀念、心態(tài)，這一問題有時候是公司招聘人員的時候聞到的主要問題之一，最好不要說自己沒有特長，可以有一些戶外的業(yè)余愛好及特長來點綴你自己 .你的簡歷應(yīng)適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經(jīng)驗和資格，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料，有時可以從朋友那里、競爭對手、公司年報和其它類似來源...

欲出門求職的朋友，除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視，求職信是給應(yīng)聘方的第一印象，更應(yīng)留意。郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。 郵寄應(yīng)征資料，如對方要求在信封上說明應(yīng)征項目，最好按要求填寫，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個人事分揀員面對堆成山的應(yīng)征資料本來就忙不過來，他還有時間拆開你的信件審閱分列。 用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺，再加上郵資已付的打印...

大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 大學(xué)畢業(yè)生小東問： 我是大四女生，自身素質(zhì)不錯，黨員、學(xué)生干部，又獲得學(xué)校一等獎學(xué)金。本以為能順利找到理想的工作，可送出去多份材料卻無回音。面試求職，每次雖使出全身招數(shù)，可得到的回答都是...

寫個人簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。 一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。 首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。 一般情況下，一份個人簡歷以一兩...

寫個人簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。 一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。 首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。 一般情況下，一份個人簡歷以一兩...

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的。另外一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這...

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù) 僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：”組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000.” 二、醒目而簡短 審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用...

1.守時。這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時到點的烏龜。 2.微笑!長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。 3.尊敬不喜歡你的人。職場中不喜歡的也許只是他做事的風(fēng)格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡只是是成功的表現(xiàn)。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。...

臨近畢業(yè)季，找工作、租房子、維系人情的消費，讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生開始“燒錢”。 近日，本周新浪教育頻道對超過3萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的開銷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86.7%的畢業(yè)生開銷過萬元，實習(xí)、旅行、散伙飯成為最花錢的三項。 針對此現(xiàn)象，求職專家分析說，畢業(yè)開銷問題除了與物價上漲有關(guān)外，還跟個性化十足的90后陸續(xù)走出校園、希望張揚(yáng)個性密不可分。 調(diào)查結(jié)果 求職成本 七成有租房壓力 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在實習(xí)和畢業(yè)季階段...

第一道坎：過去成績別夸大 ★應(yīng)聘人物：張童 ★應(yīng)聘職位：業(yè)務(wù)員 ★應(yīng)聘狀態(tài)：張童看上去很自信，個人簡歷中關(guān)于工作經(jīng)驗一項足足寫了兩頁，其中的“水分”卻讓考官心生疑慮。 ★應(yīng)聘現(xiàn)場：談起以前的實習(xí)和工作經(jīng)歷，張童滔滔不絕，舉了幾家曾經(jīng)工作過的大公司，談起業(yè)績時更是夸夸其談。 如果不是考官順勢打斷，張童的自我介紹看起來并沒有停止的跡象。 ★★★主考官點評：作為一名業(yè)務(wù)員，工作經(jīng)驗豐富是好事。可是如果應(yīng)...