以下這9種人,招聘時我們堅決不要
1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿 “電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 3、溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實...
663
如何“以物測情”選拔人才
思源發現很多管理者對“釣情力”，既熟悉又陌生，很多精彩的分享案例，體現了不少管理高手的釣情力技法，但字里行間又流露出對釣情力把握的不確定和困惑。 這也是接下來，思源逐一展開“釣情七法”講解過程前，事先要提醒大家注意的地方。 博客講解和現場課程講解，最大的區別就是在于互動參與、練習掌握： 知識的了解不難，難就難在掌握應用。 所以，對于那些不僅僅滿足于閱讀，增加知識面，而寄望于能掌握運用的管理者， 在...
209
熱門排行
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
