必知：6類個性直接影響職業生涯發展 談到職業生涯，最基礎的是要看一個人和環境之間的適應性。現代的職業觀當然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環境;而對環境的適應也是因性格的不同而相異的。 1、調查研究型 這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作。這些人思維復雜，有創見，有主見，但無紀律性，不...

在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。 當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。 鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎?，不工作我就會生病?！崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。 ...

一、大學生就業現狀分析 2011年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國并不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發布的2010年《經濟藍皮書》指出：預計到2010年底，將有100萬名大學生不能就業，2010年還將有592萬名大學生畢...

職業規劃、就業擇業心理剖析 職業規劃、就業擇業心理剖析。職業規劃專題組推薦。 一、職業規劃因人而異 當年輕人進入社會初期，對職業的選擇有很大的成份是受周圍的環境以及所學專業影響的。由于他缺乏左右周圍環境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業規劃的一部分。因為，職業生涯規劃應該是由員工自己決定。這段時間應該是為職業規劃的設計探索階段，即發現自身特質的階段。職業規劃在這段時間內，還沒有真正開...

最獨特的技巧：讓職場生涯更輕松 面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。 1勞逸結合的生活狀態 每工作一段時間就要休息一下，從事一些可以娛樂精神和放松身體的活動。從事一些有...

人力資源HR的職業規劃如何做? 一般來說，相比銷售經理、市場經理，HR經理們有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識，同時也是職業規劃理念的第一受益人。HR們希望幫助員工做好職業規劃，為企業更好地保留人才。然而，近年來，HR從業人員越來越多，但做好自身職業規劃的人卻不多。很多人只是看到了這一職業光鮮亮麗的表面，工作了3、5年后卻發現理想與現實差距很大。很多人十分迷茫，對于自己的職業生涯發展通道并無清...

在近期舉辦的人才招聘 會上，不少畢業3年以內的大學生成為 求職 主力。他們盡管有一定的職業經驗，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時很容易被淘汰。 “大學生就業難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的“職場新兵”的工作狀態。 他們應該如何為自己的將來做規劃?如果遇到問題，應該如何轉變。對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職...

職場笑話一： 小李：你月薪多少? 小王：不到一萬。 小李：到底多少? 小王：一千五。 小李：真的一千五? 小王：差一點。 小李：那是多少? 小王：800。 小李：真的嗎? 小王：含稅… 小李：說實話! 小王：500… 小李：嗯。 小王：日元!!! 職場笑話二： 招聘啟事的許諾 一批新員工找公司經理質疑：“當初公司的招聘啟事上明明許諾給我們月薪1500——3000元，可我們每月領到的實際薪水都是1500元，不是兩千，更不是三千!”經理笑道：...

1.父子二人看到一輛十分豪華的進口轎車。兒子不屑地對他的父親說："坐這種車的人，肚子里一定沒有學問!"父親則輕描淡寫地回答："說這種話的人，口袋里一定沒有錢!" ——你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態度? 2.晚飯后，母親和女兒一塊兒洗碗盤，父親和兒子在客廳看電視。突然，廚房里傳來打破盤子的響聲，然后一片沉寂。兒子望著他父親，說道："一定是媽媽打破的。""你怎么知道?""她沒有罵人。" ——我們習慣以不同...

一、崗位評價意義 1、衡量崗位相對價值 崗位評價作為確定薪資結構的一個有效的支持性工具，可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統的、定量的評比與估計。(更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》) 2、確定合理薪資結構 崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工資結構，以...