職場男性的辦公室禁忌： 1.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情 你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動，簡直無異于自尋死路;即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子 ! 2.捐錢不要超過你的上級 在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐...

做好充分的心理準備 創(chuàng)業(yè)伊始，創(chuàng)業(yè)者需要有良好的心態(tài)，并做好充分的心理準備。要有膽識，善于捕捉新生事物;要有信心，堅信“人定勝天”;要有理想，善于將人力、物力及心血投入到實現(xiàn)遠大的目標中去，以求創(chuàng)造奇跡;要有堅強的毅力，從不懼怕失敗。創(chuàng)業(yè)者既不能被創(chuàng)業(yè)過程中取得的種種榮譽感沖昏頭腦，又不能被創(chuàng)業(yè)道路中的艱難險阻嚇的萎靡不振。“不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”，做好這樣的心理準備，就能邁上成功創(chuàng)業(yè)的階梯。同...

切勿嫉妒同類 女性很關(guān)注同類，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。 利用性別秘器謀私利 要知道，并非所有的男性領(lǐng)導(dǎo)都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當(dāng)?shù)剡\用自己的女性優(yōu)勢，對上司和同事多些真誠的關(guān)懷，完全可以...

1、最重要的事情： 在每天早上(或者是前一天晚上)，重點列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開這些重要事項就沒有完成其他的事，但還是度過了非常有成效的一天。 2、大家伙： 就是你一直都在做的大項目。每天或每周專門給他留出時間來做，一步步完成。 3、清空收件箱： 一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動作的話，要么做，要么加入待辦事項，要么刪除，要么存檔;如果只是供你參考的郵件，...

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)還可享受稅費減免.除國家限制的行業(yè)外,按照規(guī)定,大學(xué)生畢業(yè)2年內(nèi)從事個體經(jīng)營的,自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費,并可享受免收2年保存人事關(guān)系及檔案的費用和各項服務(wù)收費.高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)、軟件生產(chǎn)企業(yè)、小型微利企業(yè)或從事農(nóng)林牧漁業(yè),符合現(xiàn)行稅法規(guī)定條件的,均可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠. 大學(xué)生自主創(chuàng)辦企業(yè)為開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)...

【長江網(wǎng)訊】　做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負責(zé)人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩;瑣碎的事務(wù)太多;盡管盡心工作，但是這個職業(yè)很難看到顯著的工作成績;性格又比較直率，容易得罪人;原來的專業(yè)是計算機信息管理，很想發(fā)揮這方面的所長。由此她產(chǎn)生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業(yè)之路應(yīng)該如何走下去? 從張女士...

、助理等輔助性行政崗位的從業(yè)人員，在工作了一段時間后，很容易產(chǎn)生職業(yè)困惑，主要的困惑體現(xiàn)在三個方面： 一、飽受職業(yè)倦怠感侵襲 正如Jane一樣，任何工作做久了，或多或少都會有所厭倦。不過，輔助性崗位上的從業(yè)人員有職業(yè)倦怠的情況更為普遍。原因在于這類崗位的工作內(nèi)容往往瑣碎、繁雜、細致、重復(fù)，從業(yè)人員缺少成就感。 向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，高達81%的輔助型崗位從業(yè)者都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作...

被開除是最難堪的，但知道為什么被開除嗎?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承擔(dān)責(zé)任的人：有些人不愿意承擔(dān)責(zé)任，只想到得到多少，而不是自己貢獻多少的，形成了管理障礙。 2.缺乏團隊精神的人：許多人過于專注于自己的專業(yè)上，不太注意其它人，不積極展現(xiàn)與其它部溝通的努力。 3.不愿改變的人：有些人無法掌握環(huán)境變化，主動提升自己的專業(yè)技能，因此也無法配合公司的變革。外面的環(huán)境在改變，有的員工卻覺得過去方式很好，不...

如果你對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者你認為工作中沒有太多機會讓你進步，不要失望。要知道，很多像你這樣的人正在經(jīng)歷同樣的狀況。 BlessingWhite公司發(fā)布的一份新研究成果《2007年職業(yè)發(fā)展報告》指出，只有50%的雇員認為他們目前的雇主可以給他們一個不錯的職業(yè)發(fā)展機會，而有超過1/3的人則希望他們的下一份工作能讓他們換一個環(huán)境。 在這份調(diào)查中，知道自己想要從下一份工作中獲得什么的人不到一半，認為自己憑借清晰的職業(yè)...

第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。 這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結(jié)到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——...