面試要想取得成功，不是簡單說說的。優(yōu)秀的人不僅要有足夠的實力，也應(yīng)該懂得面試時必備的一些技巧。總結(jié)HR面試的經(jīng)驗，襄陽人才網(wǎng)小編認為，積極的心理因素會幫助求職者在面試中取勝。所以，具體說來，面試者至少應(yīng)該有以下的四種積極因素： (1)信心 即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)...

據(jù)歐浪網(wǎng)報道，曾幾何時，在2003年春夏之交中國大陸爆發(fā)非典時，葡萄牙中餐館的生意一落千丈，有的中餐館經(jīng)營者安排工人采取輪流上班的方式苦熬“寒流”，而有的業(yè)主則毫不客氣的進行大裁員，一時間貨行周遭地區(qū)出現(xiàn)了大批華人失業(yè)者的身影，這批流落街頭的僑胞當(dāng)時催生了一個新的行業(yè)—華人旅館業(yè)，幾家北方僑胞經(jīng)營的小旅館以低廉的價格吸引了大批僑胞，人滿為患之際很多僑胞以一張扔在地板上的舊床墊作為棲息之地。當(dāng)時任何一條...

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進行過濾，負責(zé)此項流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。 所以，別考驗HR的耐心。若是夠標準，你總會得到面試機會。 不要把心思花在簡歷的行間距...

行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什么風(fēng)對它來說都是不利的。在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實現(xiàn)目標的路途會短一些。 現(xiàn)在有一個新詞，叫做職場“雜工”，并不是指在一個公司里面打雜的一些人，而是不停的轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在...

湯姆和杰克遜是鄰居。他們的家坐落在離小村二里遠的山坡上，那里空氣清新，景色怡人，而且每到春夏交替的那段日子，山花與松葉所散發(fā)的清香就會彌漫整個山谷，愜意極了。然而美中不足的是，在通往他們兩家的路上，有一棵胡楊樹檔在路中間，每次開車路過時，他們不得不小心翼翼地繞過它。 一天湯姆和杰克遜在路上相遇了，他們商量要把這棵樹砍掉，以免麻煩的蔓延，最好明天就動手。“可是……可是我明天要到明尼蘇達去，我有一次非...

評述：有少數(shù)幾句話，每次當(dāng)我聽到它們時，都會感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。而當(dāng)我聽到那些聰明的、成功的人們說出它們時，我就無法讓自己不去想他們真得很需要幫助。 在與一些管理人員和我的從事高管教練的客戶們進行了交談之后，我發(fā)現(xiàn)自己并不是唯一有這樣的感觸的人。幾乎所有人都承認會對這些摧毀工作的話產(chǎn)生消極的反應(yīng)： 1、"我對此無能為力。" 真的嗎?你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找...

開會，向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。這些人在會議中習(xí)慣性跑題、收郵件發(fā)短信、推翻已經(jīng)達成的決策，或者用其他方式找麻煩。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以確保會議的正常進行：比如用巧克力等小零食塞住他們的嘴，或者奉以如冰的冷漠讓他們自知沒趣。...

職場觀察 讓你自毀前程的5大職場禁忌 一、把工作和娛樂混在一起 不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。 二、當(dāng)眾讓老板難堪 一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，...

職場生存要處處提防,事事謹慎,掌握自己的一個職場準則,知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。 1. 找出你承擔(dān)職位的意義 大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。 2. 成就感不是別人給的 知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我...

職場觀察 潛規(guī)則1：內(nèi)外有別——基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提 分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。 潛規(guī)則...