曾有人說，當(dāng)你想通過電話給對方留個(gè)好印象時(shí)，你最好象象樣樣穿戴起來。為什么呢?因?yàn)楫?dāng)你外表良好時(shí)感覺也良好。你心里踏實(shí)，充滿了自信，這種感覺通過電纜傳到了幾里甚至幾千里之外的另一頭。日常生活中，我們也遇到這樣的情形：在某些場合，突然感到自己的穿著很別扭，與周圍的人們或環(huán)境格格不入，于是乎舉手投足，不無窘態(tài)，只盼著早早散會離去。在面試的時(shí)候，你的心情免不了緊張，對類似的心理障礙更應(yīng)防患于未然。再者...

　　接到面試通知后,你該做些什么呢? 　　(一)迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 因?yàn)槊總€(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的...

　　面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡，恨是因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官"一時(shí)的好惡"。 　　故面試對考生來說構(gòu)成了一個(gè)致命的威脅。那么面對面試考生真的要聽天由命，放棄準(zhǔn)備嗎?當(dāng)然這也是錯(cuò)誤的認(rèn)識。下面筆者針對考生在面試中應(yīng)切記的四大禁忌，來具體的...

　　知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和出色的。 　　A、收集招聘單位的資料： 　　盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作...

　　基本禮儀： 　　一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。 　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。 　　面試前： 　　道明來意：告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。 　　應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。 　　進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。 　　面試時(shí)： 　　談話時(shí)...

　　人事主管最常用的面試題和最喜歡的答案 　　問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢? 　　A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。 　　C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。 　　D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。 　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之...

　　近日，在武漢一家勞動力市場上看到，一家用人單位在招聘人員時(shí)除了看學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)外，居然挑求職者的屬相。無獨(dú)有偶，有的老板通過找人算命，確定幾種與自己屬相相合作為招聘對象的條件。有的公司不要屬雞、屬牛的，稱屬雞者可能“小肚雞腸”，屬牛者有“牛脾氣”，擔(dān)心影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。對此，一位高級職業(yè)指導(dǎo)師稱，這種以屬相取人的說法完全沒有科學(xué)依據(jù)，而且涉嫌用人歧視和迷信，會把真正的人才擋在門外。求職者也不能屈從于這...

　　面試時(shí)，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 　　可是，有些因素，談起來就要很慎重了。 　　1、人際關(guān)系復(fù)雜　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 　　2、...

　　一個(gè)無心的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的微笑，細(xì)小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。郭先生性格略顯靦腆，他簡歷上出色的學(xué)業(yè)描述讓他獲得一次面試機(jī)會。面試時(shí)，當(dāng)郭先生一見到考官，就緊張地垂下了眼簾。更糟糕的是，郭先生隨后越發(fā)緊張，手心冒汗，說話時(shí)眼神不定。 　　在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當(dāng)之際，展現(xiàn)一個(gè)微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個(gè)自信且可親近的人。 　　分析：在形成第一...

　　求職面試自我介紹攻略 　　在面試時(shí)，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。 　　1.了解自我介紹的分類 　　自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 　　(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做...