如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。——尼克松 適合自己的職業(yè)生涯，除了對(duì)你的工作本身及職業(yè)發(fā)展有極大好處之外，還有如下種種得益。這些好處不是偶然獲得的，而是經(jīng)過(guò)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和不懈的努力掙取的。 1.你的自尊心增強(qiáng)了。簡(jiǎn)而言之，自尊心就是你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。你若對(duì)自己的職業(yè)生涯不滿意且自尊心低落，多半表示你誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己。那么，何不從現(xiàn)在起，將時(shí)間投入你所熱愛(ài)的事物上;立...

個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無(wú)論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會(huì)注意到對(duì)此磚的加工以求更高的“開(kāi)門”率。 案例透視： 卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過(guò)幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識(shí)水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個(gè)人興...

廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 專業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對(duì)口的單位，這樣可大大提高命中率。 在專業(yè)對(duì)口的前提下，用人單位會(huì)對(duì)求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一...

面試答辯在崗位競(jìng)聘中舉足輕重，很多崗位競(jìng)聘者在筆試階段表現(xiàn)出色，卻因答辯時(shí)難盡人意而落選。其實(shí)，對(duì)于競(jìng)聘者來(lái)說(shuō)，答辯前只要做好充分的準(zhǔn)備并掌握答辯的訣竅，在答辯中能隨機(jī)應(yīng)變，就能贏得主動(dòng)，力拔頭籌。 打有把握之仗：答辯前的充分準(zhǔn)備 認(rèn)清考點(diǎn)。答辯的目的首先是考一個(gè)人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理，其次才是考一個(gè)人的知識(shí)面的廣度、思維層次的深度和理論水平的高度。在答辯過(guò)程中最忌諱出現(xiàn)...

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。 親友團(tuán)：不帶為妙 在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不...

我們書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)盡量的推薦自己。想將自己最好的一面展露給企業(yè)。 殊不知，企業(yè)HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，比較關(guān)心的不是你的文筆，而是你的能力。 寫簡(jiǎn)歷，偶認(rèn)為注意以下幾點(diǎn)： 1、真實(shí)性。真實(shí)是指填上去的東西要真實(shí)，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡(luò)，比如身份證號(hào)碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。 2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，以自己的實(shí)際完成的工作內(nèi)容為準(zhǔn)，并加以歸納，一條...

為什么履歷表總是石沉大海?為什么面試結(jié)果總是靜候通知?可能你一直犯些致命的錯(cuò)誤，卻還洋洋自得渾然不覺(jué)……有關(guān)專家揭示以下三點(diǎn)建議—— 一、在履歷表上大膽押寶 除了必要的資料外，那些看了也不會(huì)留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，是決定成功的關(guān)鍵。把自己過(guò)去工作的成績(jī)量化、具體化，以便讓人對(duì)你的能力有比較具體的了解。 一般剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)什么經(jīng)歷，但也別小看...

自己忙活了半天的簡(jiǎn)歷，最不希望的就是被別人當(dāng)做廢紙一樣丟掉，所以在簡(jiǎn)歷制作完成后一定要仔細(xì)檢查自己的簡(jiǎn)歷是否哪里出了問(wèn)題，在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷吧!希望給你的簡(jiǎn)歷增加一點(diǎn)分?jǐn)?shù)，讓它更加接近完美。 1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。 2、字符大小...

簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧! 所謂適度包裝，這個(gè)“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平...

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁：讓考官喜歡你。 不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定...