小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。 不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什么?”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(Christopher Morrow)說，對這個問題，應聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關。 Robin Eley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低...

人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 職位的生命周期已到。企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成...

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。 二、你為何會辭職?辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要...

面試者仔細審查的五件事 1、你的技術和實際工作能力; 2、你的個性和態度; 3、你的交際能力; 4、你的潛力; 5、面試者對你的感覺。 五件讓你處于有利地位的事 1、做點兒調查：公司的業務是什么?老板是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何; 2、了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少; 3、帶上你的證明人; 4、你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態度; 5、對你的長處、專業、求職原...

面試自我介紹技巧有哪些? 要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容： 1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育...

制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們...

現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?深圳人才網0755rc告訴您，好的簡歷應從以下幾方面入手： 突出你的“賣點” 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如...

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，...

現在的求職簡歷不計其數，若是太過平凡，或豪華HR也會無動于衷!那到底要什么樣的簡歷才能受到HR的歡迎呢?在制作簡歷時不妨試下添點油加點醋方法，說不定就有那么受HR的歡迎! 1、要不要出國? 一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經...