行為面試，也稱行為事件訪談，它是一種效度較高的面試技術(shù)。但在很多時(shí)候，由于應(yīng)聘者剛剛進(jìn)入面試這一特殊情境，或心情緊張，或表達(dá)不足，或理解偏差，從其最初的回答中，面試官收集到的信息是很有限的，很難對(duì)其能力、素質(zhì)做出準(zhǔn)確判斷; 而且，由于應(yīng)聘者往往帶著強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)，他們回答問(wèn)題時(shí)往往會(huì)很傾向于展示自身最突出、最優(yōu)秀的方面，而有意或無(wú)意地隱藏不足或缺陷，所提供的信息常常會(huì)有夸大、含糊、編造的痕跡，面試官...

非正式溝通是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常使用的方法。所謂非正式溝通，是一種通過(guò)正式的規(guī)章制度和組織程序以外的其他各種渠道進(jìn)行的溝通。這種溝通能夠使員工時(shí)時(shí)刻刻地感受到管理者的存在，感覺(jué)他們是在為一個(gè)很有人情味的企業(yè)工作，管理者關(guān)心他們、了解他們。這樣就能夠讓上下級(jí)之間暢通無(wú)阻地交流，互相理解、緊密合作，以至最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。素有“世界第一CEO”之稱的GE前總裁杰克•韋爾奇，創(chuàng)造過(guò)許多別具特色的管...

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②表述方式上盡量口語(yǔ)化;③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。 點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)...

面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況? 宜：打電話提高面試成功率 打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。 首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何...

1.面試必須準(zhǔn)時(shí) 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì)讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 2.坐姿很有講究 當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡(jiǎn)歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很懶散，沒(méi)有精神)。 3.保持眼神交流 當(dāng)面試官說(shuō)話的時(shí)...

上周六在招聘會(huì)上看見(jiàn)一間公司在招文員。 要求：辦公軟件熟練，一年文員工作經(jīng)驗(yàn)。 (注：其實(shí)這間公司看見(jiàn)第三次在招人，之前招要已婚已育) 今天早9點(diǎn)去面試，人事給我填了一份表。問(wèn)我有沒(méi)有結(jié)婚之類，說(shuō)下公司的情況，和工作內(nèi)容，以及待遇…… 之后就說(shuō)有結(jié)果下午五點(diǎn)前會(huì)電話通知，填的那份表格要交給上頭看。 下午四點(diǎn)半我打電話過(guò)去問(wèn)結(jié)果，那公司的行政XX，說(shuō)我經(jīng)驗(yàn)不足。 當(dāng)時(shí)我非常無(wú)奈，很想叫那位人事幫我轉(zhuǎn)電...

很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時(shí)一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時(shí)，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時(shí)考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時(shí)，用人單位往往通過(guò)一些細(xì)節(jié)來(lái)觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。 假幣面試 某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，我的一位原同事也參與了應(yīng)聘。面試由超市老板親自主持，對(duì)前來(lái)面試的人員，老板甩出...

記者許靜報(bào)道：“一年兩度的導(dǎo)游考試，暴露出年輕人的知識(shí)、能力缺陷實(shí)在不少!”廣東省2006年度第一次全國(guó)導(dǎo)游人員資格考試面試眼下正在全省鋪開(kāi)，這個(gè)周末，省旅游局特別在廣州大學(xué)城為大學(xué)生們舉行了一次專場(chǎng)面試，記者親睹不少怪現(xiàn)象。 面試主要檢驗(yàn)考生的語(yǔ)言技巧、景點(diǎn)知識(shí)和應(yīng)變能力。在三名考官的“聚焦”下，手執(zhí)麥克風(fēng)滔滔講上半小時(shí)，不少“筆試高手”雖然有備而來(lái)，臨場(chǎng)也傻了眼。“白云山坐落在廣州北部———(停頓)，...

3DPA(3D Positional Audio，3D定位音頻) 3DS(3D SubSystem，三維子系統(tǒng)) ABS(Auto Balance System，自動(dòng)平衡系統(tǒng)) AC(Audio Codec，音頻多媒體數(shù)字信號(hào)編解碼器) ACOPS: Automatic CPU OverHeat Prevention System(CPU過(guò)熱預(yù)防系統(tǒng)) ACPI(Advanced Configuration and Power Interface，先進(jìn)設(shè)置和電源管理) AE(Atmospheric Effects，霧化效果) AFR(Alternate Frame...

注意面試的每一個(gè)細(xì)節(jié) 那么，如何才能在求職面試時(shí)牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個(gè)與眾不同的自己，最終贏得工作機(jī)會(huì)呢?向陽(yáng)生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)評(píng)價(jià)一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來(lái)，那么你打動(dòng)面試官的機(jī)率將會(huì)大大提升。 1、進(jìn)取心和熱情 向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正...