人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。(7%) 3. 應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。(7%) 4. 應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。 (5-24% 取決...

由于性格分析的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致很多人要跟我學(xué)九型人格，在這里我也想對(duì)那些想跟我學(xué)九型人格的朋友說聲抱歉，想拜師的人實(shí)在多，但是都指望我停留在理論或說教層面去講，很抱歉，我不會(huì)去說教，不是我不擅長(zhǎng)，我其實(shí)很能講，但問題的講了沒有多少用處。 相信很多人都學(xué)過駕駛，或者游泳，的確是要有理論的東西，但是光知道理論，自己不去開車，不去下水，是無法體悟一些“不可言傳”的東西的，于是還是不會(huì)游泳，不會(huì)下水，所以九型...

在工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。 職場(chǎng)箴言： 交淺言深者不可深交：初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷...

老子曰：“太上，不知有之;其次，親而譽(yù)之;其次，畏之;其次，侮之。” 最高明的管理者，會(huì)讓員工們感覺不到他的存在; 次一等的管理者，會(huì)讓員工們親近他、贊美他; 再次一等的管理者，會(huì)讓員工們畏懼他; 而最糟糕的管理者，則會(huì)讓員工們瞧不起他。 員工，是公司利益的創(chuàng)造者。 因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，妥善的處理好與員工的關(guān)系，是非常必要的。

在工作中，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)，同事之間鬧別扭的現(xiàn)象無處不在。如何跟對(duì)自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲、無可奈何;有的針鋒相對(duì)，每天上班就像拔河較勁。其實(shí)，這些不友好的“怪”同事，可分為三類，區(qū)別對(duì)待。 第一類“怪”人，主觀上對(duì)同事并沒有惡意，只是過于敏感。他們的內(nèi)心比較脆弱，缺乏安全感。內(nèi)心深處其實(shí)特別需要關(guān)懷。因此，與他們交流時(shí)，要把握分寸，注意影響，給足面子。 比如對(duì)于悲觀失望的人，我...

每一個(gè)不稱職的雇員，瘋子老板和騙人的銷售人員都是熱愛配偶和忠誠(chéng)于朋友的人。這并不意味著你應(yīng)該雇用、為之效勞、信任或者和他們做生意。然而，我們恰好一再地這樣做。 有時(shí)候，我們不幸遇到這種情況，這發(fā)生在每個(gè)人身上。但其他時(shí)候，我們忽略了各種危險(xiǎn)信號(hào)。我們違背了我們較好的判斷。 但是為什么呢?我的意思是，為什么你或任何人會(huì)作出“違背你較好的判斷”的荒謬而重要的決定?因?yàn)樵谀且豢蹋氵x擇相信豬會(huì)飛。這一奇跡...

有好多朋友問硅谷公司招工程師的基本流程。作為應(yīng)聘者, 我試過Facebook, Google, Yahoo, Oracle, 均拿過offer; 作為面試人員, 面試過不下于300余人, 清楚大概流程, 做此短文, 希望對(duì)于希望去硅谷工作的朋友, 或正在準(zhǔn)備面試的朋友, 或正在設(shè)計(jì)招人流程的創(chuàng)業(yè)公司有所啟發(fā)。經(jīng)驗(yàn)有限, 如有毗漏, 請(qǐng)指正。 面試機(jī)會(huì) 在硅谷, 最容易獲得招人的機(jī)會(huì)是熟人推薦。就是目標(biāo)公司的某某人是你的朋友, 你讓她給你做一個(gè)內(nèi)部推薦。Face...

許多人不知自己何時(shí)會(huì)被裁減或安排下崗，對(duì)再就業(yè)的方向感到迷惘。這種情況加深了人們的焦慮和危機(jī)感。人才作為商品已經(jīng)進(jìn)入買方市場(chǎng)，隨著教育普及程度的提高，各種層次、各類專業(yè)人才奇貨可居、待價(jià)而沽的日子已經(jīng)不復(fù)存在，供大于求已成發(fā)展趨勢(shì)。 要想成功地走上應(yīng)聘之路，必須擁有一些基本的素質(zhì)，最重要的是要有必勝的信念，那就是自信。一個(gè)人要想在職業(yè)場(chǎng)上獲得成功，就必須具備以下十個(gè)素質(zhì)： ①熱誠(chéng)的態(tài)度。我們的態(tài)度...

1、誠(chéng)聘英才 “誠(chéng)聘英才”、“招納賢士”、“誠(chéng)邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠(chéng)意啊，多讓人心動(dòng)啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過后豈能放過此千載之良機(jī)?必然會(huì)千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現(xiàn)實(shí)往往是水火不相容，當(dāng)你被這些誠(chéng)意之言所迷惑的時(shí)候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個(gè)蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。 時(shí)下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊...

成功，是每個(gè)人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因?yàn)槟承﹤€(gè)性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。 為什么有才華的人會(huì)失敗? [為什么有才華的人會(huì)失敗?為什么有才華的人表現(xiàn)會(huì)不如預(yù)期?] 要知道，協(xié)助這些企業(yè)主管有其急迫性，壓...