寫求職信，要做到細(xì)心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。 對目標(biāo)工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會對這份工作充滿熱情嗎? 對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當(dāng)成僅是換錢...

首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。 其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯了，總是想著找機(jī)會彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新...

一部名叫《別對我說謊》(Lie to me)的美劇風(fēng)靡全球，當(dāng)中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節(jié)中。 “我的愛好是運(yùn)動和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時把人家的資料給填錯了。”廣東技術(shù)師范學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，現(xiàn)場的人力資源專家就...

技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。 技巧2：給面試官一個好心情 沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美...

在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點(diǎn)頭等身體語言就能得到工作機(jī)會，實(shí)際上非語言交流十分微妙復(fù)雜，美國克萊蒙特·麥肯納學(xué)院心理學(xué)教授羅納德·E·雷吉奧根據(jù)一系列研究結(jié)果，認(rèn)為人們在應(yīng)聘面試中需要呈現(xiàn)3種非...

還有3個月，廣大畢業(yè)生就要踏入工作崗位。對于不少同學(xué)來說，他們已經(jīng)拿到了用人單位的OFFER，而有一些同學(xué)的工作也許仍然沒有著落。目前，這些同學(xué)或許還在到處投遞簡歷，奔波于各家不同單位的面試。那么，面試中應(yīng)該注意什么問題?大學(xué)生又該怎樣裝備自己，以提高自己的面試成功率?對此，記者進(jìn)行了專門的采訪，讓職場過來人以及專家為大學(xué)生提供一些參考的策略。 [案例] 臨近畢業(yè)，他仍沒拿到OFFER 小樂是一家知名院...

1、請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要 的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在...

著手找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數(shù)不清的簡歷，也有過不少面試的機(jī)會。雖然目前我已與一家不錯的企業(yè)簽訂了協(xié)議，可心中還是有些遺憾。 我是學(xué)會計(jì)專業(yè)的，成績優(yōu)異，還是校健美操隊(duì)的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學(xué)顯得更有分量，因此，剛開始找工作時，我自信找一份月薪2000元的工作應(yīng)該不成問題。 可一旦投身在滾滾的就業(yè)大潮中，我立即意識到，自己的想法太天真了。那么多名牌大...

一、求職心氣有個“度” 每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi),在求職時,可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。 二、求職心情有個“...

1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正。現(xiàn)在每聽到這個答案，面試官都會產(chǎn)生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。 2、自己性格急躁 這個不足，乍聽起來好像...