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      五大快捷方式變身職場達人

      30歲以下的年輕人可以透過五個快捷方式,擺脫草莓族的負面標簽、順利克服陰暗隧道,成為職場達人: 永遠不要給老板“驚喜” 對于朋友、情人關系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步,但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。 老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度,因此隨時報告進度,讓老板充分掌握狀況,不要制造“驚喜”的感覺,那么在職場中來自上層的責罵與不愉快,相信也將大為減...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-25 10:15
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      最適合您的個性職業(yè)

      在選擇職業(yè)之前,你需要對自己的氣質(zhì)和性格有一個基本的了解。 氣質(zhì):氣質(zhì)是人的典型的穩(wěn)定的心理特點,一般分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)4種。 膽汁質(zhì)的人熱情、直率、精力旺盛、勇敢積極,但情緒容易激動,脾氣暴躁,具有很高的興奮性和較弱的抑制力,能夠以極大的熱情投身于事業(yè),克服在達到既定目標道路上的重重困難,但是,一旦精力消耗殆盡,往往對自己的努力推動信心。膽汁質(zhì)的人適合做開拓性的工作,如進入商界會有...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-25 10:14
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      剩者為王職場鐵律與法則

      以職場為中心的時代,對于大多數(shù)人而言,要保住飯碗,要捧上更好的飯碗,似乎只有一個字:“剩”。所謂剩者。看起來是剩下,但其實質(zhì)是,你能在一個單位剩下,就說明你有用,剩即勝。大凡能剩下者不少人成了“王”,即便成不了王,也是骨干分子,這幾乎是一條典型的職場鐵律與法則。 在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時候,在不少人為尋覓飯碗而發(fā)愁的時候,“剩”者無疑是用人單位的香餑餑。一般來講,能在一個團隊剩下來者,...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-25 10:12
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      職業(yè)生涯規(guī)劃從懵懂到行動

      職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。 歷經(jīng)近10年的服務實踐及市場教育,其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡一樣,對技術工具的疑慮、對服務效果的不確定預期,是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。 相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,客戶自服務是更具可行性的道路。 調(diào)動你的主動學習能力,建立你的職業(yè)思考結構,在關鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉,是職場網(wǎng)設計、提供產(chǎn)...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-24 09:17
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      讓你的職業(yè)生涯走上正軌

      BlessingWhite公司發(fā)布的一份新研究成果《2007年職業(yè)發(fā)展報告》指出,只有50%的雇員認為他們目前的雇主可以給他們一個不錯的職業(yè)發(fā)展機會,而有超過1/3的人則希望他們的下一份工作能讓他們換一個環(huán)境。 在這份調(diào)查中,知道自己想要從下一份工作中獲得什么的人不到一半,認為自己憑借清晰的職業(yè)發(fā)展目標來主動地掌控自身事業(yè)的人也剛過50%。 當被問到選擇下一份工作最重要的標準是什么時,將近有1/3的人認為必須是“有意思的工作...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-24 09:17
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      職業(yè)生涯規(guī)劃須看的前人總結

      1、 國學大師南懷瑾先生,提出了當將軍的五個條件:牛一樣的健壯,狗一樣的下賤(指能屈能伸),狐貍一樣的狡猾,猴子一樣的精明,魔鬼一樣的魅力。(其實,每個老板都是一個將軍啊。) 2、 南懷瑾先生說:有些同學出去做生意,我以八個字吩咐他,這是賺錢的原則:愛錢如命,立地如釘,站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣,連吃飯都不重要,可以忍一忍,賺錢要緊,這樣才能發(fā)財。 3、 嚴介和:“一流企業(yè)家做人不做事,二流企業(yè)家做...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-24 09:16
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      如何找準職業(yè)發(fā)展路徑

      職業(yè)規(guī)劃是關鍵 對職業(yè)者來說最頭疼的莫過于不清楚自己想做什么,能做什么,即所謂的“職業(yè)迷茫”。因為迷茫,很多人頻繁跳槽,轉型,結果是年齡一天天增長,困惑也一天天增長。最后只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那么,我們應怎樣走出困惑的尷尬局面呢? 職業(yè)案例 林小姐:杭州人,26歲,大專學歷,中文專業(yè),參加工作已4年多。剛畢業(yè)時,父母托關系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好,工作成績始終不行,壓...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-24 09:14
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      “九大妙招”教您如何激勵員工

      第一招 工作上“共同進退”,互通情報 工作本身就是最好的興奮劑,與其讓員工揣測公司發(fā)展前景,不如讓員工把心思放在工作上。專家認為,主管應該在工作中與員工“共同進退”,給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容,如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等,并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解,從而有效、明確、積極地完成工作任務。 第二招 “傾聽”員工意見,共同參與決策 傾聽和...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-23 09:44
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      職場女性成功生活中的2法則

      職場女性成功生活的21法則 要真正做一個成功的女性,在兼顧內(nèi)外之余,少不免會碰上情緒不佳之時,這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在,做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。 現(xiàn)今的女性,往往身兼多職,扮演著好太太,好媽媽,好員工,好上司,此外也是好女兒,好媳婦種種不同的角色。 雖然如此,一樣也難不到你們,在忙得不可開交之際,卻還不忘進修,提升競爭力,多樣角色都兼固周到,...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-23 09:23
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      可避免的職業(yè)生涯發(fā)展的錯誤

      什么使我的職業(yè)生涯建議如此特殊呢?我并不是說它特殊,這是由你來決定的。我所知道的就是我寫的都是真實的,都來自于我的經(jīng)驗的事情——很多經(jīng)驗。而且我并不是在賣任何東西。也許這就是給出建議的一個先決條件,只是一個想法。 通過幾十年經(jīng)營自己的職業(yè)生涯和指導別人的職業(yè)生涯后,在你職業(yè)生涯這個問題上有一件重要的事情是需要你明白的:我們犯的錯誤有好有壞。有一些錯誤是你應該犯的,因為你會從這些錯誤中學到東西。不幸的...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-04-23 09:20
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