近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無論是金融危機(jī)引發(fā)的誘因，還是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的缺陷。對于職場白領(lǐng)來說，了解《勞動合同法》，隨時(shí)與非法裁員行為作斗爭是非常必要的。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，請她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡單? [案例簡介] 甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減一定...

人大常委會對《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。實(shí)施3年來，這部法律發(fā)揮了什么好的作用，還存在什么問題?檢查組當(dāng)天上午先聽取了省政府及相關(guān)部門的意見和建議。 規(guī)范用工穩(wěn)定就業(yè)成主流 省人社廳副廳長周英說，勞動合同法促進(jìn)了規(guī)范用工，勞動者職業(yè)穩(wěn)定性明顯加強(qiáng)。三年來，全省勞動合同備案人數(shù)新增加了168.92萬人。2010年末，全省勞動合同簽訂率為98.68%，比2007年末提高了近7個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，勞動合同到期...

2011年3月9日訊 如今很多用人單位以“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”為由將剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生拒之門外。為此，不少畢業(yè)生選擇“零工資就業(yè)”，他們放棄勞動報(bào)酬，只為爭取一個(gè)工作的機(jī)會，積累工作經(jīng)驗(yàn)，那么“零工資就業(yè)”的勞動者是否受法律保護(hù)呢? 家住大港北苑小區(qū)的小盧在大學(xué)里學(xué)的是市場營銷專業(yè)，如今已經(jīng)畢業(yè)半年了，可是一直沒有找到合適的工作。小盧說，他在網(wǎng)上投了幾十份簡歷都石沉大海，上門應(yīng)聘的單位都嫌他沒有工作經(jīng)驗(yàn)。...

將于2011年7月1日實(shí)施的《社會保險(xiǎn)法》(下稱《社保法》)對工傷保險(xiǎn)制度產(chǎn)生了深刻影響，也已經(jīng)對2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(下稱新《條例》，國務(wù)院令第586號)提出了新的挑戰(zhàn)。 一、《社保法》體現(xiàn)了社會的文明與進(jìn)步 《社保法》中有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)范有11條，在五項(xiàng)社會保險(xiǎn)中居于第二位，這充分說明了工傷保險(xiǎn)在整個(gè)社會保險(xiǎn)中的重要地位。與原來的規(guī)定相比，《社保法》對工傷保險(xiǎn)的五項(xiàng)內(nèi)容作了實(shí)質(zhì)性變更。 (一...

對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的...

市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、分立等情況司空見慣，一般而言只要股東(出資人)協(xié)商一致、履行法律程序就可以了，但勞動關(guān)系如何處理?包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付? 企業(yè)千萬不要以為也是由股東說了算，或者只要在勞動合同當(dāng)中作了有利于企業(yè)的約定就一定都有效。 老張?jiān)谝患移髽I(yè)工作多年，近來單位人事主管口頭表示，企業(yè)將面臨重組，可能會終止一批職工的勞動合同，但具體方案還沒有最終確定。方案未定卻先傳出風(fēng)聲，據(jù)說是想讓...

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 法條鏈接： 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享...

在今年3月召開的兩會上，全國人大代表、志高空調(diào)董事長李興浩提出了一項(xiàng)“政府按照市場需求建設(shè)幸福房的建議。”建議政府為外來務(wù)工人員和剛畢業(yè)的大學(xué)生建設(shè)幸福安居房和創(chuàng)業(yè)幸福房。這一議案得到了政府相關(guān)部門、媒體和網(wǎng)友的熱議和支持。事實(shí)上，李興浩不僅是這樣提議的，在他自己的志高空調(diào)也是如此實(shí)施的。 理念先行 搭臺“幸福” “我既是公證人也是總裁判，同時(shí)我也是搭平臺的人。我把這個(gè)平臺越搭越大，每個(gè)人都可尋找一...

美的公司此次裁員可謂“大刀闊斧”——陜西分公司270多人裁了210多人，只余下近60人;北京暖通原來是90多人，裁到44人;廣州暖通原來有300多人，現(xiàn)在減到100多人。全國各銷售公司近9000人，要裁員約8000人，僅保留約1000名人員作為廠方代表負(fù)責(zé)協(xié)助代理商開展市場運(yùn)營。裁員并沒有定指標(biāo)，而是直接指定每個(gè)銷售公司什么時(shí)候要減到多少人，準(zhǔn)確到個(gè)位數(shù)。 上述數(shù)據(jù)還只是銷售部門的，生產(chǎn)制造部門的裁員早在9月就已啟動。 這次大裁員...

我們用一個(gè)情景案例來討論，人物皆為虛擬。李浩明在國企工作15年，官至正處級，卻因被企業(yè)送去攻讀MBA后眼界大開，遂于2000年初義無反顧投身咨詢行業(yè)淘金，創(chuàng)立了M咨詢公司。M公司專注大型國企，由于其深諳國有企業(yè)文化環(huán)境，再加上MBA生涯中學(xué)到的管理理論，公司產(chǎn)品定位精準(zhǔn)，廣受好評，一時(shí)間財(cái)源廣進(jìn)。 但好景不長，短暫的輝煌后，M公司撞到了“天花板”。一方面，龐大的市場需求讓咨詢企業(yè)猶如雨后春筍，國外的、國...