求職指 南、面試寶典、應(yīng)聘手冊……到任何一個(gè)書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關(guān)面試應(yīng)聘的包裝技巧實(shí)在太多，既讓應(yīng)聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經(jīng) 理頭疼，總擔(dān)心會被應(yīng)聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過不下1000名求職者，其中包 括不少高層管理者。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，這樣才能給面試官留下一個(gè)好印象。而...

周三晚上大概7點(diǎn)半接到這家公司的面試通知，有一個(gè)副經(jīng)理的職位。聽公司名，感覺規(guī)模應(yīng)該不小。于是預(yù)約周五下午2點(diǎn)前往面試。掛掉電話，上網(wǎng)查了一下這家公司的相關(guān)資料，看起來還不錯(cuò)。私營企業(yè)。 周五下午，等公交準(zhǔn)備準(zhǔn)備前往面試，等那路能去這家公司的公車，居然前三趟都是短線車，根本不到這家公司的所在處。等到第四輛才坐上正常的車，然后到達(dá)這家公司的準(zhǔn)確時(shí)間是14：07分。我遲到7分鐘。 這家公司有自己獨(dú)立的辦公大樓...

何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時(shí)髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個(gè)不好的信號。如何讓面試官停止“穿越”，重返當(dāng)下的面試現(xiàn)場，這其中有不少藝術(shù)和技巧。首先我們來分析面試官走神的原因都有哪些。 面試官走神的七類原因 我常說，面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就放光。面試官在面試候選人時(shí)一般都是聚精會神，每時(shí)...

案例：“沒問題”的應(yīng)屆生 每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問必答，可輪到她提問時(shí)，小倞就手足無措了。當(dāng)面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語塞，或是因?yàn)樽愿忻嬖嚦晒o望而直接以“沒問題”收場。事后，他常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次他都沒能等到復(fù)試電話…… 在一場面試的多數(shù)時(shí)間里，都是面試官...

在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢?時(shí)代的進(jìn)步、社會觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時(shí)擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿。 其實(shí)具有良好的素質(zhì)、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作業(yè)績和較強(qiáng)的人際交往能力都會讓女性在任何時(shí)候都受到用人單位的歡迎。尤其懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦...

為什么要設(shè)多位面試官? 作為求職者，要想從容應(yīng)對多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試?在什么情況下會用多位面試官進(jìn)行面試? 第一，當(dāng)場決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨(dú)面試，恐怕幾個(gè)月面試流程都走不完。且多輪面試時(shí)間拖得太久，會商時(shí)有的面試官都不記得了。所以要事先約好時(shí)間一次性集中面試，當(dāng)場快速決策。 第二，呈現(xiàn)公開、公正。多位面試官集體面試，被面試者的表現(xiàn)大...

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的自我介紹順序。 二、你為何會辭職?辭職動機(jī)可以告訴HR，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要...

要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容： 1、詳細(xì)了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。...

比如，杰米邁著華爾茲的舞步進(jìn)入會議室，然后撲通一下把自己放倒在椅子上，頭發(fā)散亂，衣服皺皺巴巴。杰米可能認(rèn)為他在展現(xiàn)一個(gè)非常自信、令人舒服的形象，不會對這個(gè)職位過分熱衷，又有自信不被其他應(yīng)聘者過分威脅。 他的這些修飾事實(shí)上沒有任何意義，因?yàn)樗耐庑螌?shí)在太惹人關(guān)注了，我的第一感覺可能是杰米是不是在鎮(zhèn)里的酒吧玩到很晚才回來。他的姿勢讓我們覺得他的活力不足，半垂的眼皮讓人覺得他在面試時(shí)是強(qiáng)打精神，他的著裝...

1 不要為自己的學(xué)校名氣所干擾。雖然學(xué)校名氣有一定作用，但這不能成為非名校生恐懼失敗的原因，這才是關(guān)鍵，處處因?yàn)檫@個(gè)而害怕，那就失去人生中最寶貴的品質(zhì)：勇氣和挑戰(zhàn)。 2 很多時(shí)候我們很羨慕別人的成功，其實(shí)很少人去了解成功背后的辛酸!這個(gè)女碩士應(yīng)聘寶潔花了大量的時(shí)間準(zhǔn)備，泡論壇、請教師兄師姐和職場人士，甚至HR，為的 就是更好的準(zhǔn)備，但我們大部分都是船到橋頭自然直的心態(tài)，所以往往會以失敗而告終。我相信這個(gè)...