現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網(wǎng)上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點: 要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷 ,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣....

  簡歷是求職必備的工具，而且不單單是一個獲得面試機會就被丟棄的，它是從求職開始到結(jié)束都會產(chǎn)生影響。微軟平臺及開發(fā)技術(shù)部大中華區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理許建志說，即使你得到面試機會，履歷的好壞仍會決定著面試成果。 下面是他的求職經(jīng)驗： 我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關(guān)斬六將經(jīng)歷過面試的人應(yīng)該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……五花八門，值得驕...

  首先，作為一個中國人，我有很強的民族自尊心和自豪感。能夠自覺遵守公共秩序和交通法規(guī)，能很好的服從學(xué)校及各項規(guī)定的管理。真誠待人，樂于助人，樂于參加集體活動，珍惜集體榮譽，能維護集體利益。常能夠很好表達(dá)個人觀點，并尊重他人和理解他人的觀點及處境，善于與他人交流與合作，能做到與別人分享自己的快樂，能夠建立融合的人際關(guān)系。能夠細(xì)心觀察生活和積累生活經(jīng)驗，去感悟知識與生活的聯(lián)系，會嘗試解決生活中的...

姓名：XXX 性別：女 出生年月：198X XXX 政治面貌：團員 民族漢 籍貫XX 學(xué)歷：本科 學(xué)位：法學(xué)學(xué)士 學(xué)制四年 英語水平：六級 畢業(yè)時間：2009年6月 聯(lián)系電話138XXXXXXXX &(010)XXXXXXXX 信件地址：XXXXX Email：xx@163.com 教育背景 XXX社會工作專業(yè)(2005.9—2009.7) 求職意向 助理、文秘、宣傳、策劃 批注：求職意向最好是一個，而不是很多，這樣會讓HR覺得你自己對于職位沒有什么規(guī)劃...

答案是不會!就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢? 如今的社會，分工非常的細(xì)。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。 一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄...

  一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。 什么是優(yōu)秀簡歷? 優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想...

  這是孔子在論語中對自己的一份簡歷。他說，自己15歲開始立志做學(xué)問，有了志向;30歲時對今后做人做事的態(tài)度定型了，不改變了，但偶爾思想還有波動，搖擺的情況;到了40歲思想就堅定了，不再搖擺了;50歲思想上了一個大臺階，已經(jīng)知道“天道”了;經(jīng)過60年人生磨練，對于各種人的恭維、批評，都能做到聽進去后心情保持平靜;70歲的時候可以按照自己想法自由的去做，但是在不違反規(guī)矩的前提下。 孔子在這里對自己一生的簡歷敘述中...

撰寫簡歷，求職者向來追求“多多益善”，唯恐落下自己的優(yōu)勢，但最近，一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷，悄然利用微博平臺傳播，漸有躥火之勢。 “哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛!”昨日下午，記者在微博搜索，發(fā)現(xiàn)像這樣的“微簡歷”不勝枚舉。 昨日，記者通過微博站內(nèi)信件，聯(lián)系上一位剛剛撰寫完自己的“微簡...

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟濟。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。 由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。 簡歷是應(yīng)聘的...

1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。 2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。 3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。 4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，...