具有令人尊敬的人格魅力 沒有人喜歡在一個道德品質(zhì)存在問題的人手下干活，要成為優(yōu)秀的管理者，必然不能去做違背道德準則的事。暗地里搞你一下，整他一下，這樣的人也許能獲得一時的成功，但他絕不是一個優(yōu)秀的管理者，而且說不定有一天會被別人拋棄。 掌握管理學理論 具有管理學理論指導(dǎo)的管理者，才可能是一個正規(guī)兵，完全憑過去的經(jīng)驗、道聽途說獲取管理方法的管理者只能說是一個土八路。有時候，土八路也能打勝仗，但不具有...

30歲以下的年輕人可以透過五個快捷方式，擺脫草莓族的負面標簽、順利克服陰暗隧道，成為職場達人： 永遠不要給老板“驚喜” 對于朋友、情人關(guān)系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。 老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務(wù)的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減...

在選擇職業(yè)之前，你需要對自己的氣質(zhì)和性格有一個基本的了解。 氣質(zhì)：氣質(zhì)是人的典型的穩(wěn)定的心理特點，一般分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)4種。 膽汁質(zhì)的人熱情、直率、精力旺盛、勇敢積極，但情緒容易激動，脾氣暴躁，具有很高的興奮性和較弱的抑制力，能夠以極大的熱情投身于事業(yè)，克服在達到既定目標道路上的重重困難，但是，一旦精力消耗殆盡，往往對自己的努力推動信心。膽汁質(zhì)的人適合做開拓性的工作，如進入商界會有...

以職場為中心的時代，對于大多數(shù)人而言，要保住飯碗，要捧上更好的飯碗，似乎只有一個字：“?！?。所謂剩者?？雌饋硎鞘Ｏ拢鋵嵸|(zhì)是，你能在一個單位剩下，就說明你有用，剩即勝。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，這幾乎是一條典型的職場鐵律與法則。 在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時候，在不少人為尋覓飯碗而發(fā)愁的時候，“剩”者無疑是用人單位的香餑餑。一般來講，能在一個團隊剩下來者，...

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。 相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。 調(diào)動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、提供產(chǎn)...

BlessingWhite公司發(fā)布的一份新研究成果《2007年職業(yè)發(fā)展報告》指出，只有50%的雇員認為他們目前的雇主可以給他們一個不錯的職業(yè)發(fā)展機會，而有超過1/3的人則希望他們的下一份工作能讓他們換一個環(huán)境。 在這份調(diào)查中，知道自己想要從下一份工作中獲得什么的人不到一半，認為自己憑借清晰的職業(yè)發(fā)展目標來主動地掌控自身事業(yè)的人也剛過50%。 當被問到選擇下一份工作最重要的標準是什么時，將近有1/3的人認為必須是“有意思的工作...

1、 國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤(指能屈能伸)，狐貍一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。(其實，每個老板都是一個將軍啊。) 2、 南懷瑾先生說：有些同學出去做生意，我以八個字吩咐他，這是賺錢的原則：愛錢如命，立地如釘，站在那里守著攤位像釘子釘在地上一樣，連吃飯都不重要，可以忍一忍，賺錢要緊，這樣才能發(fā)財。 3、 嚴介和：“一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做...

職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵 對職業(yè)者來說最頭疼的莫過于不清楚自己想做什么，能做什么，即所謂的“職業(yè)迷?！薄Ｒ驗槊悦?，很多人頻繁跳槽，轉(zhuǎn)型，結(jié)果是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最后只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那么，我們應(yīng)怎樣走出困惑的尷尬局面呢? 職業(yè)案例 林小姐：杭州人，26歲，大專學歷，中文專業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績始終不行，壓...

第一招 工作上“共同進退”，互通情報 工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。專家認為，主管應(yīng)該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。 第二招 “傾聽”員工意見，共同參與決策 傾聽和...

職場女性成功生活的21法則 要真正做一個成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應(yīng)手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。 現(xiàn)今的女性，往往身兼多職，扮演著好太太，好媽媽，好員工，好上司，此外也是好女兒，好媳婦種種不同的角色。 雖然如此，一樣也難不到你們，在忙得不可開交之際，卻還不忘進修，提升競爭力，多樣角色都兼固周到，...