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      “績效式愛情”——職場剩女

      春節期間各種聚會增多,筆者在接觸客戶時從中發現了一個有意思的現象,許多企業的大齡女性高管,特別是做銷售和做市場的女性高管中單身或婚姻不幸的比例很高,還有從事傳媒行業的女記者、女編導、女主持人離婚的很多,或者單身的也很多。如果是極個別的話,也許你會覺得是紅顏薄命,但是大規模的幾乎超過 60%~70%的時候,會不會就有必然性? 我有一位關系很好的女性朋友,一直嫁不出去。她也是從做銷售做市場成長起來的, 1976年出...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-25 14:43
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      如何解決職業生涯八大傻?

      職業生涯第一傻:得過且過 典型癥狀:“得過且過”在字典上的解釋是:只要勉強過得去就這樣過下去,也指對工作不負責任、敷衍了事。 別看現在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方針辦”,領導再怎么急于出成績、見效益,那也跟我沒關系,我就這么著了。病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,雖說也對生活有較高的要求,知道好日子過著舒服,但就是不愿意費那個勁。動腦子、花心思太累,...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:54
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      職業規劃:90后求職如何改變"標簽"?

      不知從何時起,人們習慣了以10年來劃出分水嶺,70后、80后便是這樣的產物,而如今90后更是被推上了風口浪尖,成為人們指摘的對象,這其中難免與90后個人成長的背景相關。90后一登場便被貼上了許多“標簽”,諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時間,這些“標簽”似乎成了一個貶低情商和智商的代名詞,這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力。90后真的就如“標簽”所描述的那樣嗎?鑒于此,不少90后...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:52
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      職業規劃之未來最有發展潛力的行業

      1、景觀設計工作室 深圳招聘 “城市,讓生活更美好”,這不僅是2010年上海世博會的主題,更是城市的發展趨勢:關注人居環境,強調人與自然和諧共處。中國城市化的進程越來越快,景觀設計成為城市建設的重要內容。特別是近年來房地產的持續升溫,使景觀設計人員需求量大增。 2、汽車美容店 越來越多的人買車,越來越多的人就需要保養車。于是汽車美容行業悄然興起。據專家估算,一部價值10萬元的車每年行程2-3萬公里,一年的養護...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:51
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      你知道在職業生涯各階段,該做什么嗎?

      一個人的職業生涯,貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特征和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標,非常重要。 職業生涯階段如何劃分,各國專家學者有不同的劃分理論和方法,主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業生涯規劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為:以年齡為依據,每十年作為一個階段比較合適,即二...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:49
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      明確職業規劃后可提高收入

      “單身族的理財之道”的討論已開展了兩周,不少讀者聯系記者,詢問適合自己的理財方式,也有部分讀者在讀完小黃和小江的理財經驗后,熱心地為他們提供了自己的建議。本周,讀者小曾通過郵件給記者講述了一個外來打工族的城市生活。 “存款” ≠理財 小曾老家在江西,高中畢業后,他隨著老鄉來到泉州打工。小曾已經在泉州待了三年,目前在市區某工廠做拉鏈加工。“每個月我基本上有2000元的收入,因為廠里提供宿舍,因此一個月下來...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:47
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      你找到職場生涯規劃的三個支點了嗎?

      在對自己進行職業生涯規劃時,先要確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。 當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。 鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏總是回答:“工作就是享受,不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。 ...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:39
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      非典型員工如何進行職業規劃?

      現象一:職業規劃的同質化 個人簡歷昭示了一個人的職業經歷,看過很多簡歷,也談過N多高層人士,總結職業規劃正統的道路是學而優則仕或者是績而優則仕。一種是進名校、入名企、道路正、不折騰;一種是補短板、借時機、建功業、有小成,進入成功人士階層。一般獵頭在找人的時候,也往往會找正統職業發展的人士,就像去樹林比著板凳腿去找樹杈。 現象二:職位供需的矛盾 企業在一定期限內發展規模是有限的,所提供的職位也是有限的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 17:37
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      當生育與事業相遇 職場女性該如何規劃

      工作的忙碌,成為職場女性生孩子面臨的最大阻礙。 其實,如果沒有堅定的信念做“丁克”一族,那么職場女性生孩子是遲早的事。當生育和事業相遇在交叉路口,向左走還是向右走?是先要孩子還是先工作? 案例一 早生貴子家庭事業兩不誤 主人公:林女士,25歲生孩子,如今孩子5歲多 在公司做到部門經理職位后,工作積極的我決定辭職回家生孩子。身邊不少好姐妹為此感到不解:“大好的青春年華,為何要奉獻給家庭?”奉勸我不要輕易放...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 10:22
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      企業與職業規劃的關系

      劉穎給大家舉了一個案例: 哈佛曾經做過這樣的研究,對一些在校學生進行抽樣調查(這個調查有25年時間),并問這些學生你的職業生涯規劃是什么?這些學生的回答分為以下四類 。第一類:對自己的職業規劃沒有一個清晰的目標。 。第二類:對自己的職業規劃比較模糊,比較不清晰。 。第三類:對自己的短期目標非常清晰。 。第四類:對自己的長期職業規劃和目標非常清晰。 那測試結果怎么樣呢?調查追溯到25后發現: 。第一類:對自...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-23 10:20
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