系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      職務分類表

      職 務 分 類 表 職務 職別 一 二 三 四 1 總經(jīng)理          2 副總經(jīng)理          3 總工程師 廠 長 副總經(jīng)理       4 副廠長 各部經(jīng)理 總工程師 廠 長      5 副經(jīng)理 總經(jīng)理助理 高級工程師 高級研究員 副廠長 各部經(jīng)理      6 科 長 工程師 研究員 副...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-17 22:43
      144
      各大行業(yè)面試流程

      銀行業(yè) 一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類: 1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建); 2. 三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行); 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等); 4. 中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等) 5.外資銀行(匯豐,花旗) 二. 一般說來: 1. 總行比分行要好; 2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工; 3. 四大行待遇比政策性銀行好; 4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-17 22:38
      162
      會計專業(yè)面試問題

      1,會計的6大基本要素是什么? 2,會計的3大報表是什么? 3,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 3,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 4,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值? 5,新會計準則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些? 6,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 7,企業(yè)應該如何面對金融危機? 8,面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 9,市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個? 10,...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-17 22:37
      444
      專業(yè)面試指南

      一.概述: 面試分為筆試前的零面和筆試后的一面二面,面試無非考察兩樣東西:氣質(zhì)與思維。氣質(zhì)包括你的形象、談吐舉止,思維則包括你的問題分析能力,大局觀,價值觀,心理素質(zhì)等。 氣質(zhì)與思維是很難在短時間發(fā)生根本改變的,但是通過細節(jié)的把握,我們也可以“渾水摸魚” 二.面試要素和基本要求 1. 形象:標準流程是正裝+淡妝(女)+刮胡子(男)+進門之前的口香糖。銀行之類的窗口行業(yè)和公務機關(guān)非常喜歡俊男美女,長相我們無法決...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-17 22:36
      153
      各級培訓機構(gòu)工作職責

        點擊下載:各級培訓機構(gòu)工作職責.doc

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-16 22:59
      130
      團體培訓申請表

        點擊下載:團體培訓申請表.doc

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-16 22:58
      136
      人才測評工具選擇

      一、看測評的理論背景 一套成熟悉的心理測量工具需要經(jīng)過幾十年的發(fā)展,并有大量的學術(shù)專著及文章,一般都具有雄厚的心理學背景。了解理論背景,可以求教于一些專業(yè)的人士,或在互聯(lián)網(wǎng)上進行查找,從大量的文章上非常容易區(qū)別測評理論背景的好壞及實際應用情況。 二、看公司的專業(yè)背景 心理測量是一個專業(yè)性非常強的專業(yè),需要專業(yè)的心理學人員才能操作,所以在選擇工具時可以比較一下公司的背景,例如:專家的背景、公司的背景...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-16 22:53
      142
      HR管理名人名言

      帶走我的員工,把工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會有個更好的工廠。 —— 安德魯·卡內(nèi)基 人才與策略不同,是無法被對手公司輕易效仿的。 —— 韋爾奇 我在做企業(yè)的時候,是個不斷學習的過程,從來沒有人教過我們怎么運作這個公司。做企業(yè)的時候,一些優(yōu)秀的人才對公司非常重要。我認為虛心求教和咨詢很重要。 —— 丁磊 沒辦法,因為有些專業(yè)知識,無論怎么補課,就是到不了那個...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-16 15:27
      130
      平面設(shè)計師面試題目集錦

        一、設(shè)計理念方面的面試題(以下問題沒有標準答案,但可以在溝通的過程是了解對方理論方面的深淺程度): 1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么? 2、國內(nèi)你最欣賞的平面設(shè)計師有哪些? 3、國內(nèi)的平面設(shè)計作品對你印象最深的是哪些? 4、你認為最成功的平面設(shè)計作品是什么,舉一二例子說明一下? 5、國外的發(fā)達國家的平面設(shè)計狀況是怎樣的? 6、中國的平面設(shè)計與國外的同行比較有什么...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-11 10:40
      626
      教師面試題目

        我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準,在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。 “為什么要選擇教師這個行業(yè)”、“你是怎么看教師這個工作的” 讀的就是師范類的專業(yè),做教師符合自己的專業(yè),而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定,教師穩(wěn)定性比較高,現(xiàn)在好的學校對教師的培養(yǎng)很好,也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。 對孩子的愛心、耐心和責任心,更多了...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-04-11 10:40
      145
      主站蜘蛛池模板: 亚洲福利一区二区三区| 国外成人免费高清激情视频| 国产乱理伦片在线看夜| 亚洲AV无码AV制服另类专区| 亚洲色图古典武侠| 久热这里只有精品视频6| 中文字幕天天干| 果冻传媒电影免费看| 国产精品91视频| 免费观看黄色的网站| 一二三四日本视频中文| 真实乱视频国产免费观看| 女人让男人桶的小视频| 亚洲视频一区二区三区四区| 99re国产视频| 欧美巨大xxxx做受高清| 处破女18分钟完整版| 亚洲欧美成人中文日韩电影| 一男一女的一级毛片| 豪妇荡乳1一5| 最新亚洲春色av无码专区| 国产国产人免费人成免费视频| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 日本高清乱理伦片中文字幕啊| 扒丝袜永久网址pisiwa| 国产精品视频不卡| 亚洲另类第一页| 欧美18性精品| 欧美一级看片免费观看视频在线 | 狠狠操精品视频| 寂寞山村恋瘦子的床全在线阅读 | 亚洲精品视频在线观看视频| 8天堂资源在线官网| japanese性暴力| 美女视频黄a视频全免费网站色| 窝窝视频成人影院午夜在线| 无码丰满熟妇浪潮一区二区AV| 国产精品无圣光一区二区| 亚洲色婷婷一区二区三区| 337p人体大胆扒开下部| 欧美日韩国产一区二区|