咨詢一：

　　微笑，“我們公司現在招人力資源管理專業的應屆畢業生，但沒有提供實習生的崗位，如果你對我們公司有意向，可以去參觀一下，明年我們還會來這兒招聘人力資源管理專業的畢業生，歡迎你來我公司應聘”，微笑。

　　咨詢二：

　　這個前輩很熱情地跟我聊了很多，談了現在不招實習生的風險，也以一個過來人談了他對我們選擇就業地的看法。其中有一句話讓我印象深刻“實習生的變數相對來說比較大，但應屆畢業生可能在經歷了實習之后，更明確自己的選擇，更穩定一些”。幫我看了一下我的簡歷，說“在我看來，你這簡歷根本就吸引不到我，當我把你的專業蒙住，從你的簡歷上，我看不出來也沒辦法判斷，你來我公司了會做什么、能夠做什么。”確實是這樣，這是我做簡歷的時候沒有思考的。前輩拿出一份簡歷給我看，“你看，這份簡歷，做得就比較好，我知道他會使用哪些財務軟件，學了哪些課程，從社會實踐和興趣愛好，我可以判斷這個人的性格特點大致是個什么類型。而你的這部分自我評價，誰都可以這樣寫，但是吸引力不夠。他的簡歷是合格的，而你的簡歷是不合格的。”

　　不合格的簡歷，一番話，讓我受益頗深。很感謝這位前輩耐心的指導，我回寢室就馬上重新思考，在word文檔里制作了一份新的簡歷。我也很慶幸，還好這次不是正式的求職，要是到求職的時候才發現這個嚴重的錯誤，那就太遲了。繼續學習，每一天，都加油!

　　咨詢三：

　　視線搜尋到一個面容很和善的人，聽著他與前面的應聘者的談話，我也很想跟這位前輩聊聊天。等他跟別人聊完，喝了口水，我走過去，拉開了談話。

　　“您好!”

　　“你好!”

　　“雖然您不招人力資源管理專業的實習生，但能耽誤您一下，跟您聊聊嗎?”

　　“蒽蒽，可以的啊，請坐!”

　　……

　　“你對招聘和勞動關系這兩塊兒很感興趣啊，在我們公司，用人部門先填寫《用人需求表》，總經理簽字了之后，我們負責招人，我們負責第一輪的篩選，通過第一輪的會安排用人部門的經理對其進行面試，也不會與用人部門有什么摩擦，招聘相當于是企業的大門，我們只是把一部分人引進錄用的門。現在的企業，只要是大一點的，都很重視勞動關系這一塊，企業的人多了，員工關系就很復雜，如果員工關系處理的不好，對招聘的質量就有很大影響。你想，我這個月招了50個人，走了30個，那這樣的員工流動對企業的傷害是挺大的，甚至走了80個，空缺還沒補上來，招聘的壓力就非常大。勞動關系這一塊的人才很缺乏，好好學習，我們公司擬招勞動關系助理，不過也只是在會上提可能會招這樣一個崗位，還沒敲定下來，要是招的話，也會來這兒招聘的，你可以關注一下。”