找工作時(shí)，你應(yīng)該了解這些求職過程中不為人知的十個(gè)真相。 1、一份 簡(jiǎn)歷 他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件。”因此 簡(jiǎn)歷 盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所 招聘 職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在 簡(jiǎn)歷 最前面是一個(gè)好主意。一些公司會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手+職位名稱。所以在簡(jiǎn)歷里...

年后，隨著又一批應(yīng)屆畢業(yè)生即將步入職場(chǎng)，社會(huì)上又出現(xiàn)了一年一度的求職熱，跟隨著大家的求職的腳步，網(wǎng)友sunkiss2005在這里和大家分享下如何讓工作自動(dòng)找上你的訣竅。 從去年7月份開始到現(xiàn)在，也經(jīng)歷了很多的公司，我交流過的公司大概有100家以上，大部分通過獵頭或者公司直接找上我的，基本上想面的工作都面了，下面就給各位分享下我的一些比較有代表性的面試： 選擇面試跳槽的理由： 1. 了解各個(gè)公司招聘情況和流程以及薪資...

以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。 心理脆弱的人 隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，...

在面試中，不僅僅是回答問題的好壞會(huì)給 面試 者留下深刻的印象，人品和印象也會(huì)被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時(shí)就能得到很高的評(píng)價(jià)。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 · 到達(dá)面試地點(diǎn)或進(jìn)公司 · 提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn) 比約定的時(shí)間提前10分鐘到達(dá)。如不能按時(shí)到達(dá)，一定要事先通知。有的公司可能把這項(xiàng)也列入了考核內(nèi)容。 · 進(jìn)公司之前，要確認(rèn)著裝整潔 為了給面...

在和一些工作幾年的同行交流面試經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不少人過于迷戀虛無縹緲的感覺。他們輕易認(rèn)為隨著面試人數(shù)和經(jīng)驗(yàn)的增加，自己完全憑著感覺幾分鐘內(nèi)就可以判定一個(gè)求職者是否合適。這消息聽起來頗有吸引力，而且很令人振奮。可實(shí)際上，面試是如此地簡(jiǎn)單嗎?我給出的答案是否定的，面試不能跟著感覺走。 我們先看看大家熟知的心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”和“暈輪效應(yīng)”。在心理學(xué)中，首因效應(yīng)也叫“第一印象”效應(yīng)。第一印象，是在短時(shí)間內(nèi)...

為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式： 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答 面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。 你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再...

大型永州人才網(wǎng)-永州伯樂英才網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了10個(gè)經(jīng)典面試問題及巧妙回答，希望幫助大家求職面試! 問題一、你對(duì)于我們公司了解多少? 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 問題二、你為什么愿意到我們公司來工作? 回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“...

面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，你了解多少? 強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感 薪水，在職場(chǎng)永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的話題，用人單位對(duì)大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時(shí)，你最好不要先提出薪資的問題。 “自以為是”難獲青睞 很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人倘若孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想...

　　在選擇企業(yè)時(shí)，最好從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來考慮，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡(jiǎn)單地說，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。大致可以依據(jù)三方面來選擇： 　　依據(jù)企業(yè)規(guī)模選擇 　　選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。 　　選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)與企業(yè)的生存空間...

人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)來說，兩者都很重要，兩者中任何一個(gè)出現(xiàn)不足或偏差，都會(huì)影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。那么，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)考慮人力資源現(xiàn)狀及對(duì)其的預(yù)測(cè)來制定企業(yè)的戰(zhàn)略呢，還是先制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，再以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為導(dǎo)向來提升企業(yè)的人力資源配置呢?其實(shí)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的人力資源是一種推力，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略則是一種拉力。為實(shí)現(xiàn)它們合力作用的最佳效果，人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間需要經(jīng)常...