日前，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr)推出新一期職場調查“面試微表情調查”，通過數據統計顯示，應聘者在求職過程中存在很大的問題，英才網聯就業指導專家針對面試環節提出幾點黃金應對法則，以助求職者順利就業。 法則一：接到面試電話，要善于溝通 大多數處于求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。...

招聘者：咄咄逼人=嚇跑人 招聘人員代表著公司的形象，是應聘者了解該公司最直接的窗口，其本身素質是吸引人才加盟的最佳廣告。 但是我們卻經常看到這樣的招聘者：高高在上，認為應聘者是向他“乞求”工作的，或錯誤地認為高傲可以提升企業形象和提高個人地位，想給應聘者一個“下馬威”;面試時如審犯人般咄咄逼人;根本無心面試，心不在焉胡亂問幾個無關痛癢的問題就下逐客令“等通知!”;把求職者辛辛苦苦準備的簡歷當廢紙般亂扔…...

一、聊 面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松后發揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發揮正常水平。 二、講 給應聘者講的時間，也...

筆者18年的人力資源管理經驗，在對待單親家庭孩子的錄用上不僅進行了大量的實踐，而且進行了深入的研究。實踐與研究的結果表示，對于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對于單親異性的后代應該大膽用或者多用。筆者發現，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養價值。 為什么會是這樣呢?經過筆者耐心對來來去去的單親后代員工調查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現與他們的父母離異后的成長經歷...

有這樣一個故事也許對這個問題有一定的抨擊力。 楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息，發現店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人回答說：“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她丑，所以就讓她管錢財。” 故事雖然不動人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思： 在現代企業中，尤其是一些有了發...

隨著網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業使用網絡進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑，在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就是來的數量很少，要不就是做不了多久很快離職。網絡招聘真的效果不好嗎?實際不是，是我們還沒有真正利用好這個渠道，一些細節方面忽視了。大上海人才網銷售總監Copper在網絡招聘行業工作了10 年，他給大家提出了...

很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用，幫助企業快速招到適合的人才! 第一要素，招聘面試理念——觀念決定結果，意識決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，...

故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導性。 二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態下的情態。面試大多都是比較緊張的，緊張的...

專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 俗話講...

通過信息型面試你可以了解聯系人的工作和職業信息，這對于學習和了解新的職業和得到工作機會來說都是非常重要的。而且，當沒有職位空缺的時候，人們還是愿意去見積極主動的求職者，以此來制定一個面向未來的后備人才數據庫。信息型面試可以在有職位空缺時把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機會，或者是只是簡單的指出你的下一步就業方向。 你有兩種可以得到信息型面試機會的方式--通過你的人際關系網內的某個人介...