討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。 　　幸運的是，你并不需要一個談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個對話。大多數(shù)情況下，這意味著不說出等同于在財務(wù)方面會搬起石頭砸自己的腳的事情。以下有很可能會破壞讓你獲得你認為自己值得的報酬的機會的三句話： 　　“該工作職位通常的薪水是怎樣的?” 　　如...

　　是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢?其實未必。 　　在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優(yōu)秀人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(OFFER)過去后，滿以為他們會馬上接受，但是，我們收到的回復(fù)是：“不好意思，這個待遇遠遠不能滿足我的要求，我不能接受貴單位的OFFER”。每當這個時候，招聘人員往往有一種被潑一盆涼水的感覺，失望不已，遂放棄...

　　“最難就業(yè)年”提法值得商榷 　　省人才服務(wù)中心副主任吳傳華認為，媒體之前提到的今年是“史上最難就業(yè)年”的說法值得商榷。 “按照人口增長規(guī)律，我國人口將在2020年左右達到峰值，未來幾年高校畢業(yè)生的數(shù)量都將達到700萬人左右，如此看來，是不是今后每年都將是‘史上最難’? ”吳傳華認為，“片面地提出‘史上最難’，可能會影響企業(yè)的招工心態(tài)，提高門檻或者降低工資等。 ” 　　吳傳華說，盡管說法值得商榷，但不可否認...

　　聽力：一線信息爆料(50分) 　　沒有什么比找到在這家公司里的人提供一線信息更利于你的判斷了。無論是面試的交流還是媒體的報道，對于一個公司你永遠只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的員工，再根據(jù)自身的特點詢問一下公司相應(yīng)的特點，就能夠比較容易判斷出這個offer是否適合自己。當然，如果你有一個非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉這個公司，那么他給你的意見也應(yīng)該被你納入第一參考項中。 　　完形填空：行業(yè)判斷...

　　中國儒商，生財依靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質(zhì)就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下;第二是時機;第三是“仁”。意思是：懂得經(jīng)商的人，要善于選擇人才和選擇時機，有了這兩個因素，再加上足夠的“仁”，便可以無往而不勝。可見，能干的、不易跳槽的員工對于老板和企業(yè)發(fā)展是何等重要。 　　猛然提到“不易跳槽”的人，給我印象是：“無能的人”、“沒本事的人”，因為人往高處走，沒本事才扒窩呀。...

　　畢業(yè)季過去一段時間了，對于初入職場的大學(xué)生來說，短期目標也漸漸從贏得一場DOTA轉(zhuǎn)成了希望能夠找到一份好的工作。對于他們來說，相信最關(guān)注的問題無疑就是企業(yè)需要什么樣的人才了。 　　最近瀏覽了一些關(guān)于人力資源管理的權(quán)威資料，引用了文章中某老總的一個招聘感言：我欣賞員工的三個品質(zhì)，自信，勤奮，主動。跟大部分的老總提到的技能和學(xué)歷大唱反調(diào)。 　　確實，自信，勤奮，主動，這些素質(zhì)層面的東西都是比較虛的...

　　當你招聘時，把自己當作一個挖掘真相的調(diào)查員。你正進行一場發(fā)掘關(guān)于候選人的真相調(diào)研任務(wù)，看看他能長期能為組織帶來什么改變、是否有任何隱藏的問題。然而，任何優(yōu)良的調(diào)查工作，整個過程都免不了協(xié)調(diào)、計劃和時間。 　　不幸的是，管理者總是匆忙進行招聘工作。史蒂芬-柯維說：他們總是為變化忙得不可開交(譯者王威：史蒂芬-柯維《高效人士的七個習(xí)慣》作者)。專注與深度面談在忙碌中不再重要，被快速、粗放的招聘方法取代...

　　簡歷是進入企業(yè)的敲門磚 　　求職者給面試官的第一印象就是簡歷，一份好的簡歷才能吸引企業(yè)為自己獲得面試的機會。好的簡歷要有效地展示你的技能、工作經(jīng)驗和人格魅力，并且要突出你的亮點。寫簡歷時文字要簡練，突出重點，求職目標要清晰明確，工作經(jīng)歷是簡歷的重要部分，在填寫簡歷時，工作經(jīng)驗要寫具體，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。簡歷中要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷，所寫內(nèi)容要有...

　　1、心理素質(zhì)要過硬 　　面試其實就是一場博弈，面試時心理素質(zhì)要好，不慌不忙、沉著冷靜，要展現(xiàn)出舉止大方、有禮貌、職業(yè)干練的形象，這樣會讓面試官覺得你是個成熟、穩(wěn)重而且有職業(yè)素養(yǎng)的人。英國人力資源專家David表示，在面試過程中表現(xiàn)得精神飽滿、自信、冷靜的求職者比意志消沉、無精打采的求職者獲得工作的機會高出85%以上。 　　2、語言表達要清楚 　　面試官提出的問題多與過去的經(jīng)歷有關(guān)，其實面試官真正在意的或...

　　調(diào)查顯示，只有4.4%的求職者收到過招聘人員給出的具體反饋。招聘經(jīng)理之所以保持沉默，有時候是為了避免因為被求職者抓住口實，惹上官司，但更多的時候只是單純的因為懶。事實上，巧妙地告訴求職者落選的原因不僅能幫助求職者，而且也會給用人單位帶來好處。 　　經(jīng)過數(shù)周的申請、面試和等待，當申請人收到一紙蒼白空洞的拒絕函時，結(jié)果會怎樣? 　　如果完全不給他們?nèi)魏畏答仯唤忉尀槭裁此麄儾粔蚋瘢@些一腔熱情的求職者未...