“面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。 求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現(xiàn)出來。 在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問我：“你覺得自己面試...

1、請(qǐng)你自我介紹一下? 1)這是面試的必考題目。2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5)條理要清晰，層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。 2、談?wù)勀愕募彝デ闆r? 1)況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員...

1、你認(rèn)為你適合干什么? 一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。 許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而...

近日，箭牌公司招聘宣讀會(huì)在武漢大學(xué)舉行，來自廣州一家公關(guān)公司的主管張萬(wàn)妮被不少學(xué)子圍住，對(duì)外企有著較高渴望度的學(xué)子們，希望聽聽過來人的經(jīng)驗(yàn)之談。 張萬(wàn)妮表示，外企的面試是比較具有代表性的。問題從表面上看比較隨意，就像是拉家常，但就是在這樣的拉家常中，考官會(huì)不停地追問細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)中來判斷應(yīng)聘者的表達(dá)能力、邏輯思維能力及應(yīng)變能力等。 “比如有的考官喜歡問：‘你覺得自己做得最成功的事是什么?’這樣的問題，...

超過97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對(duì)這個(gè)問題，你萬(wàn)不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5 分鐘里。 太高估自己 讓獵頭印象深刻的是一個(gè)叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)他在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非他...

文/新浪財(cái)經(jīng)特約撰稿人德魯申 面試遲到，給雇主的惡感僅次于不來(No Show)。放雇主的鴿子，一次就夠了，你通常再也不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你，則重點(diǎn)和發(fā)問的人保持目光接觸，適度觀察其他人的表情。一次好的面試，必定是雙向的交流，而不是你問我答。 上回講到面試前五天應(yīng)如何準(zhǔn)備，這次進(jìn)入重頭戲：面試當(dāng)天。 出門前檢查一下要帶齊的東西：簡(jiǎn)歷、證件、學(xué)歷學(xué)位證書等。這些你可...

某次面試中，面試小組由五位面試官組成。一位應(yīng)聘者在看到我們五個(gè)人時(shí)，頓時(shí)“嚇壞了”，第一反應(yīng)就是愣在那里，在門口躊躇片刻后，才神情緊張地走到座位上。下面是對(duì)話的情景再現(xiàn)： “您先做一下自我介紹吧。”“我叫***，今年**歲，家住****，現(xiàn)在某某公司工作……”“您工作幾年了?”“三年。”“最近一份工作是做什么?”“助理。”“日常工作有哪些?”“主要工作有……”“你在**工作環(huán)節(jié)是如何處理的(簡(jiǎn)歷中未涉及的內(nèi)容)?”...

求職登記，很多人都喜歡在自我介紹一欄填上“活潑開朗”，可對(duì)于小楊來說，“活潑開朗”這四個(gè)字從來就和他不搭邊，“用朋友們的話來講，我是個(gè)不折不扣的沉默者，從不會(huì)主動(dòng)表露自己。”因?yàn)樾畹膬?nèi)向，幾次面試都因?yàn)椴粫?huì)很好地表達(dá)自己而錯(cuò)失良機(jī)。“對(duì)于像我這樣性格內(nèi)向、不善言辭的人，怎樣才能過面試關(guān)呢?又怎樣能夠適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境呢?” 其實(shí)，像小楊一樣的性格內(nèi)向的人不在少數(shù)，平時(shí)沉默寡言倒也無妨，但卻偏偏在面試這樣...

薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的秘密，30%的職場(chǎng)人在面試談薪時(shí)難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位。對(duì)于求職者來說，這不是一個(gè)好的現(xiàn)象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對(duì)弱勢(shì)的狀態(tài)，但是太多弱勢(shì)，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。 下面是一個(gè)HR經(jīng)理的吐槽，他跳過了求職者和HR之間薪資談判的平衡線，告訴求職者三個(gè)談薪技巧。求職者在薪酬談判的環(huán)節(jié)，不妨一試。 1、充分準(zhǔn)備，提出薪酬...

人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是——成功與失敗。心態(tài)是一種心理定勢(shì)，這種定勢(shì)會(huì)支配人的行為方式，進(jìn)而支配著一個(gè)人的職業(yè)走向。職業(yè)心態(tài)能夠成就一個(gè)人，也能夠毀掉一個(gè)人。 有一項(xiàng)關(guān)于銷售人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：銷售人員與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)性最大的前五項(xiàng)能力是：客戶了解度、好勝好強(qiáng)、取悅心理、情緒穩(wěn)定、大方自信。與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)...