今天企業的競爭，是真正的人才競爭。很多在中國的跨國企業和民營企業遇到的人才競爭是巨大的，而他們的主要競爭對手則是國企和政府、事業部門。拿跨國企業為例，他們就在人才招聘和管理上面臨6大挑戰。第一是業務在不斷創新，業務的發展速度不斷加快，人才招聘和管理如何能和業務的發展保持同步。第二是對于跨國公司而言，已經把增長的關注點聚焦到了中國，中國面臨著業務和人才的雙重壓力。第三是隨著網絡的普及，工作場所開始...
如果你愛看電視，細心的你可能會發現當下備受關注的相親節目《我們約會吧》、《非誠勿擾》，與職場類節目《非你莫屬》、《職來職往》有很多共通的地方。其實相親不就是在招聘未來的老公或老婆么?只是這些節目都是采用群面而已——一對一的面試，叫“約會”。要想提升你的招聘效果，或許我們也可以遵循一些通用的約會法則。 法則一：第一印象最重要 當戀愛中的男女第一次約會時，都渴望留給對方美好的第一印象。因為他...
隨著社會經濟的快速發展，中國企業正在已前所未有的速度融入國際化經濟發展圈，伴隨企業發展機遇的同時，中國企業也不得不面臨越來越多的國際、國內乃至行業競爭。眾所周知，在新經濟環境的大背景下，企業競爭的核心優勢，不再僅是低廉的產品價格，而是如何向市場，向消費者提供優質的產品以及產品的不斷創新。特別是目前中國本土企業，面臨的產品競爭不僅來自國內同行業企業，更需要面對不斷涌入中國市場的國際企業集團的挑戰...
過去，企業招聘一般通過招聘網站、公司官網、獵頭公司這三大渠道進行，三者各有明顯的優缺點。招聘網站和官網的優點在于可以面向廣闊的人才市場，缺點是只能滿足企業對初級人才的招聘需求。而對中高級員工的招聘，企業一般通過獵頭公司等外部代理機構來完成，它們有現成的人才庫，但同時要收取高達20%30%年薪的代理傭金，這對企業是一塊不菲的開支。 隨著以微博、社交網絡為代表的社會化媒體平臺的發展，企業招聘有了一個...
今天的就業市場存在大批需要工作的人，但是企業不要以為有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其實對于企業發展，以及企業文化的融合來說，不一定，或者說找到頂尖人才是一件容易的事情。也許你需要的人在你的競爭對手那里，或者更廣地說，他可能都不在你的行業競爭對手那里。因為今天的企業越來越需要的是多樣化的人才。 幾年前，比爾蓋茨被問，對于優秀員工，誰是微軟的競爭對手。蓋茨的回答是麥肯錫和高盛投資。相信...
職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 應該如何回答“為何離開老東家”? 首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。 現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場...
面對嚴峻的就業形勢，在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑。 畢業生求職簡歷注水的無奈之舉 現狀：“注水”簡歷較為普遍 “同學，你原來在電科哪一家店工作?”近日，在一場大型綜合招聘會的現場，筆者看到，某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發出疑問。 “好像叫頂×。”該男生遲疑了一...
1、你為什么被解雇? 當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。 2、如果在職，如何把握面試機會? 這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，、還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他P...
“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業所需要的人才。許多企業并沒有掌握如果去度量這一指標的方法，下面某人力資源公司將向各位白領和求職者介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。 1、目標的完成：通常在試用期內，特別是對白領員工來講，雇主會建立特別的衡量標準來衡量新員工是否在新的崗位上成功。其實，設立雙方都認可的目標是非常有必要的。目標可以包括對質量、數量，或兩者綜合的度量。例如：技術...
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