高速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境提供了廣闊的人才空間，但是，任何職位從起步到成功都不是一蹴而就的，要經(jīng)歷一系列磨煉才能達(dá)成。在實(shí)際工作中，不同的職位有自己鮮明的職業(yè)特征，從發(fā)展的角度來講也都有不同的路線。但歸根結(jié)底，不論職業(yè)的選擇如何，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定都非常重要，有明確的目標(biāo)，才有清晰的方向，才能在既定的職業(yè)通路上穩(wěn)健的發(fā)展下去。 那么，讓我們來看看一個(gè)人力資源總監(jiān)就是如何成長的。就中國本土的企業(yè)來說，人...

一　從興趣開始 喬布斯說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑，就是熱愛自己的事業(yè)。 如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。 跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的。” 喬布斯當(dāng)初輟學(xué)而不搬出學(xué)校，就是為了做自己感興趣的事，而不是浪費(fèi)時(shí)間和精力。這不是在提倡輟學(xué)，而是從喬布斯的這段經(jīng)歷中認(rèn)識到 興趣的重要性。在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標(biāo)之一，就是興趣。興趣是個(gè)人積極探究某事物的強(qiáng)烈的認(rèn)識傾向...

鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達(dá)夢想的彼岸。 每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，第一份工作往往都只是一個(gè)跳板，不可能做長久的。他覺得很有道理，剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”，應(yīng)該多嘗試。上班沒多久，他就覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找...

——職場“忍者”專題調(diào)查報(bào)告 提到忍者，不少人會(huì)立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束，能飛檐走壁、翻墻越城，使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。他們擅長使用劍、鉤等各種兵器與飛鏢等暗器;他們能輕松地飛檐走壁、偽裝遁形;他們可以長時(shí)間潛水屏氣，甚至能潛到船底，偷聽船上人的對話……追蹤、偵察、諜報(bào)、保鏢、暗殺，忍者幾乎無所不能。 在職場這個(gè)江湖中，也有一群被稱為“忍者”的人。他們不會(huì)飛檐走壁、翻墻越城，更不懂...

所學(xué)專業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 “出家”過程中從事的工作：英語教師、律師、室內(nèi)裝飾、IT工程師…… “出家”感悟：拿得起放得下，這是人生的一種豁達(dá)。 畢業(yè)7年，從事過英語教師、律師、室內(nèi)裝飾、IT工程師這些職業(yè)，這些，正如他在博客上的網(wǎng)名一樣——自由飛。2003年，畢業(yè)于西南政法大學(xué)的自由飛原本打算到英國留學(xué)，卻偏偏遇上了非典，于是不得不在國內(nèi)謀求發(fā)展，7年來，他的職場身份不斷變化…… “出軌”的人生 “敢闖、善學(xué)...

李亞鵬的老婆王菲復(fù)出，把老歌迷們攪得神魂顛倒，哭著喊著從黃牛手里搶票。看到愛妻復(fù)出成績斐然，“菲姐夫”李亞鵬喜上眉梢不說，還理直氣壯地扔下一句“我今后不會(huì)再拍戲了”的宣言，讓眾人一片嘩然。10年的演藝生涯成為“過去式”，曾經(jīng)的“演員”李亞鵬將來會(huì)干啥，“菲姐夫”賣關(guān)子不說也難逃大伙兒的關(guān)心，熱心的人們早早為“菲姐夫”的職業(yè)生涯進(jìn)行了各種規(guī)劃。 “嫣然天使基金”主任 靠譜度：90% 發(fā)展前景：良好 李亞鵬...

小沈陽 小沈陽成功原因概述 1.小沈陽不算是帥，但是對待表演很認(rèn)真; 2.小沈陽不算可愛，但是每一個(gè)動(dòng)作都很自然不做作; 3.小沈陽是三角眼，但是眼神里滿是對觀眾的期待; 4.小沈陽還很青澀，但他對待粉絲卻很用心; 5.小沈陽不是大眾化的表演，正因?yàn)楠?dú)樹一幟震撼了我們的表情肌; 6.小沈陽的表演不是我們一貫見到的完美包裝過的演出，但我們不得不佩服他過人的演技和勇氣。 修煉內(nèi)功篇 小沈陽的成功，離不開自己的努力與堅(jiān)持...

2010年即將過去，回首一年以來的工作，許多詞匯涌入腦海。此前，我也詳細(xì)談過用工荒、新生代員工管理、職場誠信等話題，而對于收入分配改革、社會(huì)保障等話題，我也覺得非常重要，是今年年度重點(diǎn)，但在此我尤其想要強(qiáng)調(diào)的，是 HR個(gè)人與職業(yè)發(fā)展這個(gè)話題，這個(gè)話題與HR自身密切相關(guān)，尤其是HR的職場壓力與困惑、HR的影響力和個(gè)人能力開發(fā)兩大方面最為我所關(guān)注。員工滿意度調(diào)查問題，作為HR職責(zé)范圍內(nèi)可能涉足的工作內(nèi)容之一...

春節(jié)后重返職場，面對著已經(jīng)躋身核心員工行列的同事，職場“邊緣人”的壓力可想而知。當(dāng)然了，如果你是職場新人，告訴自己這是一個(gè)成長的必經(jīng)過程。但如果已在業(yè)內(nèi)工作了三四年仍有這種感覺，則很可能是職業(yè)的適合性出了問題，職業(yè)轉(zhuǎn)型和自身調(diào)整已經(jīng)勢在必行。 首先，有一些人的崗位在組織結(jié)構(gòu)里本身就是邊緣配置，如行政、財(cái)務(wù)、后勤等。也有一些職位跟公司主流人群工作時(shí)間不太一致，工作區(qū)域不在一處。曾有一位在外包型企業(yè)做...

互相祝賀　帶動(dòng)士氣 新年見面，不管在什么場合，都會(huì)互相祝賀一番。今年職場中人更要加把勁，互相祝賀新一年事事順境。希望在互相感染下，能令工作間產(chǎn)生一股正能量，以積極向上的氣氛迎接新的一年。 今年大家可能最怕聽到賀詞是“財(cái)源廣進(jìn)”，因?yàn)椤柏?cái)源”和“裁員”諧音，令職場中人聽起來，總有一點(diǎn)心跳加速的感覺。新年的祝福很講究意頭，所以可考慮避免使用這個(gè)賀詞。不過，財(cái)源能否廣進(jìn)，最終還是取決于個(gè)人的努力。 另外...