向左轉(zhuǎn)?向右轉(zhuǎn)?徑直向前?別說(shuō)下一個(gè)轉(zhuǎn)角能遇到什么，這一個(gè)轉(zhuǎn)角就難住了我。 　　人生要經(jīng)過(guò)很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)據(jù)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，指出影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"，主要有五個(gè)。咋一聽(tīng)，有點(diǎn)讓人緊張，似乎每一次選擇都有點(diǎn)"一人一個(gè)命"的味道，似乎很難把控，每個(gè)節(jié)點(diǎn)會(huì)銜接出什么樣的命運(yùn)，誰(shuí)都不知道。 　　美國(guó)著名生涯專(zhuān)家舒伯，大約在5...

　　幾年前威風(fēng)凜凜的光伏行業(yè)如今一蹶不振，不僅看不到春天，在寒冬中也不知何時(shí)能"解凍".國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)、政策的變動(dòng)，讓一些曾經(jīng)風(fēng)光的行業(yè)不得不面臨巨大的危機(jī)，從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展自然也是危機(jī)重重，乃至"犧牲".光伏行業(yè)或許比較陌生，但實(shí)際上一些傳統(tǒng)的、被大家熟知的行業(yè)也在邊緣掙扎，從業(yè)人員或在本崗位上焦慮未來(lái)，或早已跳槽"逃跑".還有哪些行業(yè)和職業(yè)正處于尷尬境地?未來(lái)五年可能遭遇寒冬的八大職業(yè)領(lǐng)域，看它們到...

　　大家在看電影的時(shí)候常會(huì)看到這樣的一幕：一套已經(jīng)很完美的行動(dòng)計(jì)劃一般還必須配備一個(gè)B計(jì)劃，以防A計(jì)劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，眾所周知，這個(gè)世界變化太快，職場(chǎng)的冷熱變化同樣難以預(yù)知。你可能會(huì)得到加薪，可能會(huì)得到晉升，可能會(huì)得到培訓(xùn)，可能會(huì)如愿可以輪崗，而這一切又同樣可能會(huì)一夜間變成空影。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也有必要建立"B計(jì)劃"，未雨綢繆，以便在出現(xiàn)變數(shù)...

　　做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，想變身HR;做膩了營(yíng)銷(xiāo)，想轉(zhuǎn)市場(chǎng)。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，你一定喜出望外，覺(jué)得好機(jī)會(huì)來(lái)了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績(jī)不僅沒(méi)有進(jìn)步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶："工作這么多年，這崗位我還勝任不了?有這么差么?" 　　事實(shí)上，問(wèn)題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，到底是機(jī)會(huì)還是陷阱?如何做出明智的選擇?職業(yè)...

　　經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái) 　　為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進(jìn)行大量的工作學(xué)習(xí)，掌握多方面的專(zhuān)長(zhǎng)，包括技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力。如果說(shuō)工作學(xué)習(xí)更多側(cè)重技能，那么個(gè)人學(xué)習(xí)則是為了提高自我的認(rèn)知能力，即充分地了解自己的個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問(wèn)題的能力。 　　認(rèn)知自己，是經(jīng)理人職業(yè)生涯時(shí)做出選擇的第一步，而提高自己...

　　誰(shuí)說(shuō)一定要有大筆資金才能創(chuàng)業(yè)?如今在年輕人中微創(chuàng)業(yè)正火。不需要大筆的資金，只要你有創(chuàng)意，你就能自主創(chuàng)業(yè)。在傳統(tǒng)就業(yè)模式之外，微創(chuàng)業(yè)正成為青年就業(yè)成長(zhǎng)的新模式。 　　120名老板的咖啡館植物環(huán)繞、氛圍舒適，店鋪充斥著淡淡的咖啡香。長(zhǎng)沙90后女孩李婷怎么也沒(méi)有想到，只是因?yàn)樗诰W(wǎng)絡(luò)上面發(fā)布的一個(gè)帖子，幾個(gè)月后，開(kāi)辦這樣一家名為“很多人咖啡館”的夢(mèng)想就成真了。 　　去年6月大學(xué)畢業(yè)后，李婷就有開(kāi)咖啡館的念頭...

　　調(diào)查顯示，一個(gè)人賺的錢(qián)，12.5%來(lái)自知識(shí)、87.5%來(lái)自人脈關(guān)系。由此可見(jiàn)，人脈關(guān)系在一個(gè)人的職場(chǎng)事業(yè)中扮演者何其重要的角色。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)是一把披荊斬棘的利刃，而人脈則是出奇制勝的秘密武器。如果光有專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有人脈，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力就是一分耕耘，一分收獲。但若加上人脈，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力將是事半功倍。因此，開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)人脈關(guān)系，不僅能為你在關(guān)鍵時(shí)刻雪中送炭，更能為你的事業(yè)發(fā)展錦上添花。 　　對(duì)于初入職場(chǎng)...

　　許多中層主管，總是熱衷于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，以期提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)水平，謂之充電。然而，剛剛逾越了80后員工的管理難題，隨即85后的問(wèn)題又接踵而來(lái);年輕下屬的問(wèn)題剛剛有了轉(zhuǎn)機(jī)，老員工的問(wèn)題又暴露了出來(lái)……可謂應(yīng)接不暇。 　　管理者積極參與管理培訓(xùn)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的努力固然可貴，但你很可能忘記了，最輕松的辦法，其實(shí)是拾取身邊的智慧。這些身邊的智慧，可能正可以成為你解決問(wèn)題的捷徑。 　　很多人都認(rèn)同“21世紀(jì)是靠...

　　溝通的重要性似乎已經(jīng)成為大家對(duì)于管理達(dá)成的重要共識(shí)之一，其共識(shí)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他的管理問(wèn)題。可是，我想問(wèn)問(wèn)大家，我們?yōu)槭裁匆獪贤?我們溝通到底是想要得到什么?這個(gè)問(wèn)題似乎大家都不怎么去想，但這個(gè)問(wèn)題是溝通最最重要的問(wèn)題。因?yàn)橹挥忻靼琢四銣贤ǖ哪康模渌姆椒ā⑹侄蔚鹊榷际撬角傻氖虑椤Ｎ覂H以籠統(tǒng)的溝通為例來(lái)談?wù)劰芾碇械臏贤▎?wèn)題吧。 　　一般來(lái)講，溝通的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是“獲取真實(shí)的信息”。說(shuō)白了...

　　所有成功人士都有兩個(gè)共同特質(zhì)，你經(jīng)常聽(tīng)到的那個(gè)是他們的自信——內(nèi)心認(rèn)為自己多數(shù)情況下能夠克服挑戰(zhàn)的一種信念。 　　可往往被忘記(或忽視)的是，多數(shù)現(xiàn)在非常自信的人都曾經(jīng)因事實(shí)上或想象中的不足之處而深感恐懼，只不過(guò)真正自信的人能夠?qū)⑦@些自我懷疑掃出心中。 　　從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，樹(shù)立自信是個(gè)可分為兩階段的過(guò)程。第一階段是驅(qū)除心中的自我懷疑，第二階段則是建立起自信。這就像是建設(shè)摩天大樓，首先你得清理選址...