眼下，又到了大學畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進入各大企事業(yè)單位實習的關鍵時刻。不少實習生都希望能留在實習單位，成為正式員工，不過絕大多數不能如愿，因此，他們中的絕大多數不懂職場的“潛規(guī)則”，本文將對此進行介紹分析。 每年都有無數的大學生涌向不同的公司與機構，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關通行證?可以從以下三個方面做好：保持良好心態(tài)、明確自我定...

畢業(yè)生資料被利用 11月22日，對于濟南某高校大四學生小張來說，是很糟糕的一天，早上7點多，他接到一個陌生電話，對方稱自己是警方，正在調查一個案件，涉及到小張，要求他把手機關閉一天，天真的他信以為真，隨即把手機關掉。隨后小張的父母接到一個電話，對方號稱是小張的大學老師，說小張因車禍住進了醫(yī)院，現(xiàn)在急需兩萬元才能手術，必須在一個小時內打到指定銀行的賬號上，否則孩子將有生命危險。 接到電話后，小張的父母如熱...

5月24日《京華時報》報道：23日，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調查報告，報告顯示，今年大學生求職心態(tài)更為現(xiàn)實，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。甚至連碩士和博士也有人愿意接受零月薪。 大學生可忍零月薪，法律不可以! 所謂“零月薪”，不過是個好聽的說法，說白了就是用人單位雇傭大學生干活卻不發(fā)工資。在特定的語境下，“零月薪”是大學生委屈...

標志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場逆水行舟，原地不動早晚被浪打翻。 標志二、不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯...

標志一：只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 標志二：不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是...

應聘時帶上設計作品：除了簡歷，設計作品更直觀，能充分展示實際操作能力和特長。在上周甌江學院2009屆畢業(yè)生供需洽談會上，就有畢業(yè)生帶上節(jié)能汽車、機器人等，引起招聘單位注意。 設立就業(yè)博客或群發(fā)就業(yè)信息：學校可把收集的面試技巧、招考復習方法和醫(yī)學生簡歷制作技巧等知識放在博客上，供在外實習的畢業(yè)生參考。各渠道搜集就業(yè)信息，整理后馬上給未落實工作單位的畢業(yè)生發(fā)短信。——溫州醫(yī)學院第二臨床醫(yī)學院、溫職院就業(yè)指...

不要見人就發(fā)泄情緒 只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要 盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的...

為80后新人支招 初涉職場，處于“斷乳期”的80后職場新人，正面臨著巨大的轉型壓力。如何快速突破心理誤區(qū)，把握職場細節(jié)，順利開展工作，已成為能否成功轉換角色、盡快適應新環(huán)境的關鍵。 走出兩個誤區(qū) 1.個人至上誤區(qū) 很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、...

現(xiàn) 在讓我們看看專業(yè)的采購人員的標準：首先他應具備良好的道德修養(yǎng)和人格品質，這是根本。專業(yè)的采購人員不僅要具備能和工程技術人員共事的能力，同時要是個 談判專家，也是個良好的協(xié)調者。更應具備豐富的稅務知識和運輸物流知識。當然良好的多種語言溝通和國際合作能力也是必不可少的，同時他也擁有良好的心理素 質和優(yōu)秀的管理技能。 如何能抓住機遇、勝任采購的關鍵職務? 首先應當轉換觀念，把采購作為專業(yè)領域來學習，研究...

每年夏天，總有大批大學畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作 之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調解壓力以及應對利益沖擊等。 到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經驗，...