職場和學(xué)校不同，它有其必須要遵循的規(guī)則，很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼殘鰰r(shí)會(huì)有很多不適應(yīng)，面臨很多困惑。 調(diào)查顯示初入職場的畢業(yè)生面臨的四大問題包括“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”、“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”以及“職場人際沖突”。 女性遇到“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”的比例(29%)較男性(26%)略高。 有調(diào)查顯示，在8718名接受調(diào)查的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，有近兩成的畢業(yè)生工...

2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸出來求職了，而這些畢業(yè)生往往都會(huì)有一段迷茫的時(shí)期，不知道自己的職業(yè)方向是什么?應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)?選擇什么樣的職業(yè)?面對著這些問題，應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么去應(yīng)對呢?606job汽車人才網(wǎng)為你支招： 一、選擇什么樣的行業(yè) 在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個(gè)方面進(jìn)行選擇： 其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了 幾年之后感嘆這個(gè)行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白...

據(jù)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應(yīng)屆生這些“職場生面孔”的個(gè)性買單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現(xiàn)自信與個(gè)性，才能更好滿足崗位的需求。 一、簡歷出彩 簡歷制作一直是應(yīng)屆生頭疼的一件大事，如何展現(xiàn)出自身的亮點(diǎn)，如何突出職業(yè)的...

畢業(yè)幾年之后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一種現(xiàn)象。在學(xué)校里如魚得水，如學(xué)生會(huì)主席，老師器重的學(xué)習(xí)高手，同學(xué)們羨慕的對象等等這類人。在畢業(yè)幾年后卻默默無聞，工作事業(yè)遠(yuǎn)不如一些在大學(xué)里比他差的同學(xué)們。究其原因，剛?cè)肷鐣?huì)后心態(tài)的調(diào)整非常重要。 應(yīng)屆生首先要記住一點(diǎn)，走出校園，無論你曾經(jīng)如何現(xiàn)在你就是一張白紙。你要這張白紙色彩斑斕就要注意幾點(diǎn)： 一、有明確的目的，并相信自己一定會(huì)成功。就像蘇格拉底說過的一句話，要想...