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      職工依法通知解約 單位必須協(xié)助辦理

        勞動者依法通知單位解除合同,但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償,但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認(rèn)為自己無過錯。   法律人士認(rèn)為:原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,勿需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-21 16:08
      127
      勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服可申請再鑒定

        張某是某化工廠的一名職工,3個月前在工作時,由于液氨噴濺到臉上,造成雙眼視力下降,鼻子喪失嗅覺,咽喉塌陷,肺功能中度減退。經(jīng)勞動能力鑒定委員會組織鑒定,結(jié)論為七級傷殘。張某經(jīng)咨詢有關(guān)專家得知,他的情況至少構(gòu)成五級傷殘。張某想問,對勞動能力鑒定結(jié)論不服能否向法院起訴?   法律人士介紹,勞動能力鑒定是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)手...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-21 15:58
      132
      工廠未經(jīng)注冊登記 員工受傷不算工傷

        韓先生咨詢:“我在韋某開辦的工廠從事焊接工作,由于該工廠未經(jīng)注冊登記,所以也就未簽訂勞動合同。2個月前,我在工作中發(fā)生傷害事故,住院治療半個月,后經(jīng)傷殘鑒定為九級。由于我的傷害是因違反操作規(guī)程造成的,所以韋某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)和給予賠償。我申請工傷認(rèn)定,勞動部門也沒有受理。請問,我可以要求賠償哪些項目?”   法律人士解答,申請和認(rèn)定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關(guān)系。韋某在所辦工...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-21 15:54
      127
      休完產(chǎn)假被辭退不合法

        女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位,憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉,說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日,包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動爭議糾紛案。   今年28歲的祁某,2009年7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作,合同簽到2010年7月底。合同期滿后,一直沒有續(xù)簽勞動合同。今年1月到5月,祁某回家生孩子,產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了,部門也被撤銷。   在訴狀中祁某稱,回單位后沒幾天,人...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-21 15:51
      131
      競業(yè)金低于標(biāo)準(zhǔn) 條款不具約束力

        王某與A公司簽訂了勞動合同,同時,雙方簽訂了《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》,約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為離職前一個月的基本工資。后王某離職,到B公司工作。A公司認(rèn)為B公司與其存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系,王某的行為違反了雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議中確定的競業(yè)禁止義務(wù)。請問,雙方簽訂的協(xié)議中所確定的競業(yè)禁止條款是否有效?   法律人士認(rèn)為,勞動者與用人單位之間未規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-21 15:48
      131
      社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)工齡如何計算

        網(wǎng)民留言:70年左右在大集體企業(yè),后來72年置換到國營企業(yè),退休時,工齡應(yīng)怎樣計算?   煙臺社會勞動保險事業(yè)處回復(fù):如果是原固定工,退休時按視同繳費(fèi)年限(92年7月前工齡)加實(shí)際繳費(fèi)年限累計計算。   如果是合同制,退休時只按實(shí)際繳費(fèi)年限計算。   實(shí)際繳費(fèi)年限,可以到所在地社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-21 15:41
      122
      勞動法規(guī):失業(yè)人員醫(yī)保有哪些待遇?

        失業(yè)人員醫(yī)保待遇是怎么規(guī)定的?   答:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工醫(yī)保,享受醫(yī)保待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳醫(yī)保費(fèi)。   社會保險登記對象有哪些?   答:社會保險登記對象包括:(1)用人單位;(2)用人單位的職工;(3)參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。此外,按國家有關(guān)規(guī)定,參加新型農(nóng)村社會...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-18 15:28
      136
      勞動法規(guī):工傷認(rèn)定生效力,企業(yè)否認(rèn)無依據(jù)

        就業(yè)勞動合同,是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系,維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上,大學(xué)生因?yàn)槿狈趧臃ㄏ嚓P(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因,而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同,從而引起勞動糾紛。那么,如何減少這些因簽合同而引起的法律問題,對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。   [關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析   一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)   勞動就業(yè)合同是...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-18 15:13
      135
      大學(xué)生就業(yè)勞動合同簽訂分析

        就業(yè)勞動合同,是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系,維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上,大學(xué)生因?yàn)槿狈趧臃ㄏ嚓P(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因,而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同,從而引起勞動糾紛。那么,如何減少這些因簽合同而引起的法律問題,對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。   [關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析   一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)   勞動就業(yè)合同是...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-18 15:10
      128
      女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定范圍包括女農(nóng)民工

        張世平強(qiáng)調(diào),《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施,充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策,體現(xiàn)了對女職工權(quán)益保障的高度重視和與時俱進(jìn),體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念,對于保護(hù)女職工的勞動能力,促進(jìn)其平等就業(yè),進(jìn)一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。   張世平介紹,《特別規(guī)定》正文共計16條,附錄4條,涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動范圍、...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-17 17:21
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