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      帶你走通面試流程

      對于很多求職者來說,面試可謂是“步步驚心”——說錯一句話、做錯一件事可能眼看要到手的工作就沒了。在面試中究竟有哪些細節(jié)是需要注意的?又有哪些絕對不能煩的禁忌?就讓這篇文章來手把手教你面試成功術(shù)! 參加面試壓力是很大滴。我們中的大部分人都不是推銷員,而想要找到心儀的工作,我們就需要成功地推銷自己。推銷自己的技巧是可以學習的,其重點就在于要有 “預見性”。“預見性”的意思是指你要事先了解面試中潛在的困難和...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-12 08:41
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      面試遇到突發(fā)狀況如何處理?

      面試是沒有彩排的,所以面對面試時的突發(fā)情況,有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子,希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”,并非只有應屆生才會碰到,只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應屆生來說,對應這些問題的能力也差了很多,所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到,要學會調(diào)整心態(tài),不要總想著“這下完了”,更不要打道回...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-11 09:09
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      談薪不容忽視的五大細節(jié)

      期望值可以是一個范圍,如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項,有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄,如果參加招聘會,對方在收下簡歷時也會不忘問上一句:“你的薪資期望值是多少?” 這個期望值究竟如何開?佳才網(wǎng)溫馨提示,如果是在職人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上,根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作,急于找到工作,那么期望值的設定盡量不要超出目標市場...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-11 09:05
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      面試自我介紹把握三大要點

      在求職時,面試自我介紹技巧十分重要,良好的表達,不僅可以展現(xiàn)自己,而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。面試自我介紹技巧有哪些? 佳才網(wǎng)為各位求職者分享三點內(nèi)容: 1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中,在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下,即可自己充當自己的介紹人,將自己介紹給對方。...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-11 09:04
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      12招指導你寫出完美簡歷

      簡歷是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭,所以必須設法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。 在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份,至于寫出來的履歷表如何,則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導,不過讓我們先來看看幾項基本原...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-11 08:58
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      面試問題及答案:你為什么會被解雇?

      如果你被上一家公司被解雇了?然后不知道在面試中如何應答這類問題?佳才網(wǎng)專家為大家分享十二個最好的工作面試答案關于“你為什么會被解雇?” 參考答案: 被開除也許是塞翁失馬。現(xiàn)在我有機會去尋找一份更適合我的條件和興趣的工作,我的研究表明,這樣的機會可能就在你的桌子上。您愿意聽聽我在工作方面的新技能? 我的能力不符合前任雇主的要求,但是看起來很符合貴公司的利益。包括營銷和廣告,推廣技術(shù)能體現(xiàn)出價值嗎? 雖然因...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-11 08:51
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      面試問題及答案:你為什么要辭職?

      面試問題:你離職的原因是什么? 在接受面試時,面試官通常問的問題之一就是:“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。 如果面試官問的是:“你為什么被解雇?”的話,你可以用這樣的回答作為回應。 如果你自己選擇辭職的,以下這些建議,足以滿足你在特定情況關于面試問題的回答了。把回答的重點著重放在未來的話題上,特別是你的離職不是在最好的情況下。 不要唱衰你的老板 無論你的離職的原因是什么,都不要談及你的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-11 08:49
      137
      進退兩難時跳槽7大招式

      第1式 查其所由 首先,絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次,絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙,成就自己的成功;還是果決地放下目前進退兩難的困境,開拓另外一片天空。這需要經(jīng)過謹慎地思考,不可貿(mào)貿(mào)然地倉促決定。 去留的取舍,除了前面由我們提供的轉(zhuǎn)職評估測試外,周遭親友、師長的意見及相關書籍雜志的建議也都可以做為參考評...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-10 09:40
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      求職必看:和招聘人員打交道的四個黃金法則 !

      一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則: 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員,可以...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-10 09:21
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      求職必看:和招聘人員打交道的四個黃金法則

      一個優(yōu)秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則: 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員,可以...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場笑話 · 2012-09-10 09:21
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