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      社科院副院長于光遠昨日逝世

        上海人。原姓郁,名鍾正,于光遠是入黨后起的名字。1915年7月出生。1935年參加“一二·九運動”。1936年畢業于清華大學物理系。   1937年初抗日戰爭前,加入中國共產黨。1941年起從事陜甘寧邊區經濟的研究工作,后在延安大學財經系任教。   1948~1975年在中共中央宣傳部工作。1955年被推選為中國科學院哲學社會科學學部的學部委員。1964年任國家科學委員會副主任。   1975年以后任國家計劃委員會經濟研究所所長、國家...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-29 10:45
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      那些國慶前突然離職的大佬

        每年的國慶長假前后都是新一波離職潮。今年也不例外。百度技術副總裁王夢秋、光大證券人力資源副總于德雙相繼被曝離職,只是這一輪離職高峰來臨前的預熱。   那些國慶前突然離職的高管們,或被迫出走,或辭職創業,國慶七天長假之于他們,可謂喜憂參半。在此,小編搜集了這些選擇在國慶前突然離職的大佬級高管,對他們為何毅然決然地選擇離職,一探究竟。   “如履薄冰” 的葛文耀   9月22日,上海家化發布公告稱,公...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-29 10:40
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      職場江湖:不要和哪些星座吵架?

        判答姐:   我跳槽一年有余,這段時間里辦公室人員穩定,大家相處和平。組里有位金牛座的姑娘,年齡和我相當,只是資歷老些。說心里話,我很欣賞她,之前合作得也不錯。前段時間因為一個項目,我們發生了爭執,事情還傳到了老板那里。后來大事化小,小事化了,她也沒表現出不快或記恨。但上個月有項目分配下來,作為分管的負責人,她一反常態沒有選我合作。不但如此,我還明顯感覺到其他同事對我的不友善。我現在很苦惱,一...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-29 10:37
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      從《辣媽正傳》看職場“白骨精”升職記

        由新麗傳媒和海潤影視聯合出品的都市時尚愛情劇《辣媽正傳》目前正在上海緊張拍攝中。本劇由沈嚴導演,秦雯編劇,是孫儷回歸熒屏的強勢力作。在劇中,孫儷化身“女王”,以時尚達人的身姿闖蕩職場,叱咤風云。然而,風頭正盛的她卻也陷入“升職”與“生子”的雙重困境,在抗爭與抉擇中,“辣妹”最終蛻變成“辣媽”。   時尚御姐闖蕩職場   勁吹beauty風   “每當我看到你,我就好像看到了我們Beauty的精神,因為勇敢...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-27 14:09
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      公開表揚員工容易引起“眾怒”

        不久前,我參加了一名首席執行官及其部分下屬的一場私人會議。在會議開始前,首席執行官轉向其中一位下屬說道:“那件事你干得漂亮,搞得不錯,做得很好!”   這正是公認的正確表揚方式:要表揚一個人,就應該立即、明確而且公開地說出來。   我看著那個剛剛受到表揚的人,覺得他變得高大了一些。接著我又看看桌子邊的其他人,覺得他們全都變矮小了一些。   我經常見證過這種效應。如果有人告訴一位記者,他最新的那篇...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-27 13:57
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      領導者踏上成功之路的武學秘籍

        領導六脈:1.人脈,得道多助;2.動脈,保持激情;3.靜脈,沉著冷靜;4.命脈,切中要害;5.商脈,善于理財;6.喜脈,保持快樂。   1.人脈,得道多助;   2.動脈,保持激情;   3.靜脈,沉著冷靜;   4.命脈,切中要害;   5.商脈,善于理財;   6.喜脈,保持快樂。   1.人脈,得道多助;   多數人都有這種生活經歷:辦一件事跑東、跑西、求爺爺告奶奶辦不成,最終因為朋友的一個電話或一句話就搞定了。工作中同樣專業水平的兩個...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-27 13:50
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      職場攻略:“好馬回頭”好在哪?

        俗話說:“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業來說,請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是,很多公司對此不以為然,甚至引以為忌。例如,有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了一個不成文的規定:對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。   施耐德HR經理說:“我們認為,員工提出辭職一般都經過慎重的考慮,大多數員工不可能因為待遇問題離職。據我們離職分析報告顯示:單純因為待遇離職...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-23 10:25
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      穿越古代看領導力的五個境界

        「導讀」跟著小編來看看領導力的五個境界:   第一境界:職位——員工服從你,因為這是他們的職責;   第二境界:認可——員工服從你,因為這是他們的心愿;   第三境界:產出——員工服從你,因為你為企業所做的一切;   第四境界:授能——員工服從你,因為你為他們所做的一切;   第五境界:真我——員工服從你,因為你就是你。   管理類書籍多如牛毛,領導力書籍卻寥寥無幾 一直以來,人們在“領導力”(lead...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-23 10:19
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      聯邦快遞:全球化的團隊建設

        聯邦快遞集團為遍及全球的顧客和企業提供涵蓋運輸、電子商務和商業運作等一系列的全面服務。作為一個久負盛名的企業品牌,聯邦快遞集團通過相互競爭和協調管理的運營模式,提供了一套綜合的商務應用解決方案,使其年收入高達320億美元。   聯邦快遞集團激勵旗下超過26萬名員工和承包商高度關注安全問題,恪守品行道德和職業操守的最高標準,并最大程度滿足客戶和社會的需求,使其屢次被評為全球最受尊敬和最可信賴的雇主。 ...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-23 10:18
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      32歲楊惠妍成今年女首富

        取代去年女首富吳亞軍   本報上海訊 繼《胡潤百富榜》之后,《2013胡潤女富豪榜》昨天在上海發布,32歲的楊惠妍以財富510億元,取代去年女首富吳亞軍,相隔5年再次成為2013年女首富。   有50位女富豪登上《2013胡潤女富豪榜》,門檻為36億元,較去年上升28.5%,是歷年最高;總財富4916億元,較去年上升11.6%.百富榜前50位男富豪財富門檻為180億元,是女富豪榜上榜門檻的5倍;女富豪平均財富96億元,比去年增加9.1%,而前50...

      [轉載] · 工作分析 · 2013-09-20 11:15
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