婚姻中有“七年之癢”，職場上亦有“三年之癢”之說。 工作兩三年后，通常會出現(xiàn)這幾種情況： 1、職業(yè)倦怠：對于一成不變的工作方式產(chǎn)生了厭倦，失去了對工作的新鮮感;通過這三年磨練卻未達(dá)到初期的向往目標(biāo)，產(chǎn)生挫敗感;對于工作環(huán)境由好奇轉(zhuǎn)為適應(yīng)再到過分挑剔等等。 2、焦慮、茫然：突然間發(fā)現(xiàn)自己不再是新人，不再年少，糾結(jié)于想干什么，這么做是否值得的問題，讓自己陷入沼澤，看不到路更對自己現(xiàn)在所擁有產(chǎn)生質(zhì)疑。 3、猶...

“30歲以前用健康換錢，30歲以后用錢換健康”，這是當(dāng)下很多白領(lǐng)的口頭禪，略帶調(diào)侃地反映出職場生活的辛酸。面對五種“壓力病”，專家給你支招。 過度勞累引發(fā)“高血壓”。沒完沒了工作，加不完的班，為了業(yè)績“百尺竿頭更進(jìn)一步”。他們的心理也得了高血壓，想降也降不下來。面對這種情況，適當(dāng)放慢腳步，目標(biāo)定得低一點(diǎn)，才會更舒心。 能量不足導(dǎo)致“低血壓”。很多人從事著重復(fù)、單調(diào)、瑣碎的工作，時(shí)間長了，他們的工作動力...

在職場工作一段時(shí)間，狀態(tài)漸漸穩(wěn)定之后，往往會陷入一種瓶頸階段，業(yè)績上難以出現(xiàn)新的突破和提高，如何改變這種局面?趕快來學(xué)習(xí)下面幾種方法吧~ 1、每天嘗試用不同方法做類同的事。 如果你總是用一成不變的方法做同樣的工作，不妨來試試別的方法，或許起初會有點(diǎn)手忙腳亂外加不適應(yīng)，習(xí)慣之后你就會體會到以往不曾有過的新鮮感和收獲，這會讓你的一天變得妙趣橫生。 2、在家做事時(shí)，總是用特定的方法來做還是習(xí)慣于聽從父母? 雖...

記得以前有位同事離職前多拉了幾個(gè)人走，以為會對公司的業(yè)務(wù)造成影響，經(jīng)我觀察的結(jié)果做了結(jié)論：完全沒有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點(diǎn)，對公司來說，【所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要】，沒有一個(gè)員工是非留不可的，這似乎就是職場常態(tài)， 一個(gè)相關(guān)的重要原則就是凡事講究劃算。 我覺得以這樣的現(xiàn)實(shí)觀點(diǎn)來看工作，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。所以依現(xiàn)實(shí)的原則看工作，現(xiàn)代人工作的目的應(yīng)該只是為了...

為什么你能順利地達(dá)成某些目標(biāo)，而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧?在這個(gè)問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實(shí)上，當(dāng)談及為什么會成功或失敗時(shí)，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認(rèn)為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認(rèn)識僅僅是此難題的一個(gè)小小的方面。事實(shí)上，幾十年來對成功的研究表明，成功人士之所以能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不是因?yàn)樗麄兪鞘裁礃拥娜耍谟谒麄冏隽四男┦虑?..

網(wǎng)友小南的困惑： 最近有個(gè)朋友離職，說他工作了18個(gè)月，公司都沒和他簽合同，他聽說公司不簽勞動合同，在離職時(shí)能拿到兩倍工資。 他問：那他是不是能拿到17個(gè)月的兩倍工資呢?拿到的兩倍工資要不要繳稅呢? 請專家不吝賜教! [豐城招聘網(wǎng)特約勞動法顧問阿克答復(fù)：] 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個(gè)兩倍工資規(guī)定一出，廣大勞動者歡欣鼓舞。要知...

大學(xué)三四年，許多大學(xué)生都是庸庸碌碌的過來的，這也是為什么會出現(xiàn)找工作好難。面試的時(shí)，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，沒有的到什么榮譽(yù)、社會實(shí)踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。只能如實(shí)簡短的把自己基本信息什么說一遍。 現(xiàn)在襄陽人才網(wǎng)小編為你指點(diǎn)一些迷津。首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析： 第一、過分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好; ...

在職場里，面試工作已經(jīng)成為企業(yè)中必不可缺的一部分。面試是一個(gè)職場新人步入企業(yè)省略不了的一個(gè)環(huán)節(jié)。不要把面試當(dāng)作是考試去對待，也不要當(dāng)作是對你能力的審判。面試中的面試官并不是判官;而求職者也不是被審判的人。 面試其實(shí)就是一個(gè)面試官與面試者正面交流、了解的平臺，是求職者通過面試展現(xiàn)自我的能力、經(jīng)驗(yàn)以及對工作的認(rèn)識。下面由襄陽人才網(wǎng)小編與你分享一下面試小技巧： 一、真誠 大多面試官都很喜歡看著應(yīng)試者的眼睛...

面試決定你以后的職業(yè)人生，雖說很多人都準(zhǔn)備了一套自己認(rèn)為最好的說辭。但往往有時(shí)面失敗都取決于你的一個(gè)習(xí)慣性的應(yīng)對，所以，面試時(shí)需要時(shí)刻謹(jǐn)慎，注意考官的問題和你的恰當(dāng)表示方法。那么，有哪些面試小訣竅呢? 一、管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變 面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以...

在人才競爭激勵(lì)的求職市場中，這里的每個(gè)人都在做相同的過程：選定職業(yè)、投簡歷、面試、等通知。然而在這樣的過程中起決定作用的就是面試。面試是進(jìn)入企業(yè)大門的敲門磚，是公司選擇員工的重要方法。不論是外企還是國企，都設(shè)定面試環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@是最近距離的接觸方式，是一個(gè)面試官和面試者正面交流的過程。那么，我們在應(yīng)聘外企是需做怎樣的準(zhǔn)備呢?襄陽人才網(wǎng)小編歸納了十大外企常問的問題，可以助你面試前有充足準(zhǔn)備。 1.請介紹一...