有經(jīng)驗(yàn)人才成市場“香餑餑” “都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才?！坝薪?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。 “有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的?！币晃黄髽I(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時間...

一、求職前作詳細(xì)的策劃。求職者在求職前應(yīng)作全面詳細(xì)的策劃，它包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢，又有哪些劣勢?同時還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上進(jìn)行求職還是通過傳統(tǒng)的渠道去求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都得根據(jù)你個人的實(shí)際情況來決定。孫子曰：“多算勝，少算不勝，況無算乎?”。 二...

為了在白紙黑字的應(yīng)聘條件之外更顯優(yōu)秀，近年來，一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學(xué)習(xí)喝酒、打牌和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。 真的要“灰溜溜”，才能在職場上“順溜溜”嗎? 上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重...

選擇英國留學(xué)，將來的走向如何?這可能是很多將要或已經(jīng)畢業(yè)的英國留學(xué)生，非常關(guān)心的一個問題。實(shí)際上，畢業(yè)后可選擇的方向是如下幾種。 1.選擇永留英國 如果您打算將來留在英國工作，現(xiàn)在就是一個很好的時機(jī)。英國目前放寬了對留學(xué)生的工作簽證，在學(xué)生獲得英國本科或碩士學(xué)位后1年內(nèi)，允許及時申請英國PSW簽證2年，期間，你可以慢慢尋找適合自己的工作，如你希望在英長期工作，還有機(jī)會獲得英國的永久居住權(quán)。 目前，英國緊...

王偉杰，原上海勞動保障局企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源考試有深入的研究，參加人力資源管理師考試國家指定教材與“考試指南”編寫并擔(dān)任多個考點(diǎn)的主講和串講，對考試輔導(dǎo)有及時和準(zhǔn)確的把握。記者就此做了獨(dú)家采訪。 考題符合人力資源管理國情 在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。那么，這場考試到底難不...

對企業(yè)來說，晉用一個社會新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，以及一些小細(xì)節(jié)。面試前仔細(xì)閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順?biāo)臁? 有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說“謝謝”，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨(dú)一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時，很有自信的回應(yīng)一句謝謝，出門后他立刻接到“...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，以饗讀者。 不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)...

求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...

典型個案：電梯里認(rèn)錯領(lǐng)導(dǎo) 阿艷今年8月進(jìn)入某家國企，剛上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艷起晚了，她急匆匆趕到公司，發(fā)現(xiàn)電梯門正準(zhǔn)備關(guān)閉。阿艷一邊喊“等等”，一邊踏入電梯。電梯里，一位50多歲的中年男子正微笑著望著她?！昂妹媸煅?，是王副總，不對，好像是劉副總。”阿艷頭腦飛速轉(zhuǎn)動著，卻拿不準(zhǔn)是哪位領(lǐng)導(dǎo)，最后她冒失地說了聲：“劉總，早上好。”這位領(lǐng)導(dǎo)一愣，但隨即也笑呵呵地回應(yīng)了她。 回到辦公室，...

當(dāng)然，毫無疑問提供壞消息是很糟糕的事情。但是站在方程式的兩端，我不得不說，如果可以選擇，我寧愿不站在接受的一端。 不幸的是最近有很多可怕的壞消息在傳遞。我討厭說這些，但是遲早你可能會站在錯誤的一端。當(dāng)這種情況發(fā)生時，你會希望曾經(jīng)有一些警示，因?yàn)槟阒浪麄冋f的凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。 因此，當(dāng)你聽到以下10句話時，你可以肯定接下來的事情不會太好。而知道接下來會發(fā)生什么并不會給你買來更多的時間，你會對大腦在...