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      當(dāng)面試遭遇另類問題……

      主持人的話新年伊始,大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生,準(zhǔn)備跳槽的職員,即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是,常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的,有詢問祖宗三代的,有標(biāo)明優(yōu)秀學(xué)生免談的,還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。 各類“無厘頭”問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎?你能應(yīng)對自如嗎?...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-16 09:27
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      面試前的全方位準(zhǔn)備

      一、面試從接到通知就開始了 面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),與做任何事情一樣,失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單,容易。希望能引起求職者的高度重視,以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道:不打無準(zhǔn)備之仗,30分鐘的面試,要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過。 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上,從通知你面試時,你一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-16 09:26
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      如何應(yīng)對2006年國家公務(wù)員面試?

      2006年中央、國家機關(guān)考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員筆試成績已揭曉,各部門已根據(jù)一定的比例,按照筆試成績從高到低確定了面試人員名單,面試工作將于春節(jié)后陸續(xù)啟動。面試是國家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié),根據(jù)以往經(jīng)驗,基本功扎實、筆試成績不錯的考生,也會因為事前準(zhǔn)備不夠充分、現(xiàn)場緊張等原因,而出人意料地落選。那么,考生該如何應(yīng)對公務(wù)員面試? 今年面試有四大趨勢 面試是我國公務(wù)員錄用考試的基本方法之一。目前,我國國家...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-16 09:24
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      面試:聚焦于你的優(yōu)點

      你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后,什么東西能讓雇主記住你,把你當(dāng)作有潛力的候選者? 這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中,你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。 解剖你自己 專注于五項最拿手的技能將有助于你明確自我形象,也讓面試官更容易記住你。在面試官面前,你可以根據(jù)這份工作的任職資格,展示出你的五項關(guān)鍵技能。在之...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-15 09:31
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      面試注意細(xì)節(jié)從容勝出

      在求職面試時,大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,他既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點: 一、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。 二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白,并...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-15 09:25
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      收放自如面試自我介紹技巧

      在找工作面試時,我們首先是會被要求先做自我介紹,看似比較簡單,就是把自已介紹給出別人,以使別人認(rèn)識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。 要做好與眾不同的自我介紹,就要掌握以下三點內(nèi)容: 1.詳細(xì)了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中,在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-15 09:17
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      面試時你最不該提問的是什么?

      求職者應(yīng)意識到,面試時對HR的提問與將來的工作也會產(chǎn)生很重要的作用。在求職的雙向選擇中,應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)提問來確認(rèn)此崗位是否合適自己,也該注意提問的忌諱呢。不要認(rèn)為只要HR把提問的主動權(quán)交給你,就意味著你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取,還要看他最后在面試中提問了什么問題。 求職者是否意識到,你在面試中對HR的提問與接下來的工作也會產(chǎn)生至關(guān)重要的作用呢?在求職的雙向選擇中,應(yīng)聘者如何根據(jù)提問來確認(rèn)此崗...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-15 09:10
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      職場上班族要理智進行抱怨

      只要你是個officelady,難免有時會和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)OL族,要理智地進行抱怨,既表達(dá)了意見,又為自己留有回旋的余地。 不要見人就抱怨 只對有辦法解決問題的人抱怨,是最重要的原則。向廊坊人才招聘毫無裁定權(quán)的人抱怨,只有一個理由,就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員,然后心平氣和地與之討論。假使這個方案...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-14 09:23
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      為什么升職的不是我?揭秘職場晉升秘笈

      1。升職秘笈:貴人 貴人不一定都要顯山露水,而要看他或她與你的氣場是否合適。真誠相待交下來的朋友,不論是同行還是圈外人,都可能成為你的貴人,將你的事業(yè)推上更高一層樓。 案例1:新年后,大林接到一個陌生電話,是外地一家知名美食雜志想請他去做執(zhí)行主編。他有點不敢相信自己的耳朵,無論職位和薪酬都比他現(xiàn)在高,但是,天上為什么會掉下餡餅?zāi)? 他旁敲側(cè)擊地打聽了情況,確定是這家雜志無誤,于是當(dāng)機立斷飛去進行面試,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-14 08:59
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      不要只把漲工資當(dāng)做你的目標(biāo)!!

      剛參加工作時,拿到第一份薪水的時候,是不是有一種成就感?把第一份工資交給父母,或者給父母買一份特別的禮物,或者請同事朋友們搓一頓,或者犒勞一下自己。然后呢,我們會給自己定下一個目標(biāo),我會努力工作,爭取下次拿薪水的時候老板會給我漲工資,這才是對我工作的肯定。起初的時候我們有這樣的想法或許沒有錯,但如果你是一個工作很多年的老江湖了,還是這樣的想法,那就該審視一下自己的人生目標(biāo)了。是不是方向錯了? 在工作...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2012-08-13 09:26
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