
面試有哪些技巧?一般企業會提出哪些最最常見的問題?面對這些問題又該如何作答?到中山大學作求職講座的資深人力資源顧問于加朋先生,對廣大求職者提出了以下忠告告: 三大紀律 恰當地贊美對方 這個世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實際的贊美,否則會引起對方的反感。但有一些是絕對可用的贊美,例如:“我覺得您長得很像我在大學的一位老師。” 談話要揚長避短 面試過程中,招聘單位會從應聘者...
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。 5、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪里說到哪里。 6、不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“...
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在,大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪:干嘛要費這個勁兒? 除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外,現在越來越多的公司采取的作法是:求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好,否則,就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。 人事部門希望能簡化招聘工作,所以,眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將...
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析,考察、評價其素質特征,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求,所以,演好這場重頭戲,對求職者來說是致關重要的。 面試問題的巧妙回答 ...
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