是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運(yùn)動(dòng)?每個(gè)問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。 首先，當(dāng)年長的工人提出年齡歧視的指控時(shí)，在現(xiàn)實(shí)中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題?，F(xiàn)在，是整個(gè)臉譜密碼的辯論。 對于所有言過其實(shí)的政治正確性，每個(gè)人和美國公民自由聯(lián)盟(ACLU)準(zhǔn)備為提問一個(gè)簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自...

【牛津管理評論-訊】很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個(gè)想法沒錯(cuò)，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時(shí)也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時(shí)間、地點(diǎn)和場合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。 嚴(yán)肅級別： 類型：機(jī)關(guān)單位、國/...

在就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻、職場和社會(huì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的今天，所有即將和正在迎接挑戰(zhàn)、承受人生風(fēng)浪的年輕人，就讓生活的第一課從微笑面對求職類節(jié)目的毒舌考官開始吧。 □李清(北京，編輯) 近日，天津衛(wèi)視求職類節(jié)目《非你莫屬》中，一位自稱在法國留學(xué)10年并拿了3個(gè)文憑的留學(xué)生郭杰，法語水平和專業(yè)文憑被現(xiàn)場BOSS團(tuán)一再質(zhì)疑，不堪打擊當(dāng)場暈倒。事后，網(wǎng)友在熱議郭杰的同時(shí)，也表示“考官過于冷血”。 然而筆者想說，對冷血考官...

大家換工作越來越勤，面試可以說是關(guān)鍵，直接影響了每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。筆者認(rèn)為面試是可以準(zhǔn)備的，是可以有技巧的。有些人面試技巧高，本身能力沒那么強(qiáng)，也獲得了不錯(cuò)的工作。你如果拿到一家心儀的公司的面試通知，在面試時(shí)如何給人留下好印象呢?建議做好六方面的準(zhǔn)備工作：著裝、舉止、溝通技巧、常見問題準(zhǔn)備、突出個(gè)人優(yōu)勢、薪酬談判。 面試準(zhǔn)備的六大要素 一、 參加面試，著裝很重要。得體的著裝不僅能夠提升自己的信心，...

無論是招聘實(shí)習(xí)生還是全職工作人員，大多數(shù)面試官都會(huì)一遍又一遍地聽到大學(xué)生這樣的陳述： ￭ “我有很強(qiáng)的溝通能力。” ￭ “我是一個(gè)非常主動(dòng)的人。” ￭ “我善于安排好自己的時(shí)間?！? ￭ “我有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。” ￭ “我能和他人很好地合作。” 當(dāng)你在面試中，如果是為了回答“你最大的優(yōu)勢是什么?”這樣的問題而做出這樣的陳述，那么你很可能不能因?yàn)楠?dú)創(chuàng)性來打動(dòng)面試的人。事實(shí)上，面...

有一些企業(yè)反饋說：“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因?yàn)橛邢喈?dāng)一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認(rèn)為成功的簡歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的能引起企業(yè)興趣的信息?！? 那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢? 若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永...

面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。 資料圖(新華職場配圖) 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。 帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身...

幾乎所有求職者都會(huì)為一場即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價(jià)值的問題嗎?面對這個(gè)問題，你萬不可掉以輕心! 以下是幾個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考： 八字...

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。 邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。 面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么? 怪招一：選出你最喜歡的動(dòng)物 某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進(jìn)行中。S君和面試官坐在一個(gè)碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí)，面試官拿出一張印...