是我，還是殘酷的就業(yè)市場已經(jīng)將面試建議變成了一種競技運動?每個問題似乎都讓博客主像體重300磅的美國橄欖球聯(lián)盟球員那樣相互撞擊。 首先，當年長的工人提出年齡歧視的指控時，在現(xiàn)實中，其孩子的失業(yè)率要高很多。然后，出現(xiàn)了在求職面試中提問歧視性的問題是否違法的問題。現(xiàn)在，是整個臉譜密碼的辯論。 對于所有言過其實的政治正確性，每個人和美國公民自由聯(lián)盟(ACLU)準備為提問一個簡單的問題而起訴雇主，以及所有來自...

【牛津管理評論-訊】很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應(yīng)當考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。 嚴肅級別： 類型：機關(guān)單位、國/...

在就業(yè)形勢異常嚴峻、職場和社會環(huán)境錯綜復雜的今天，所有即將和正在迎接挑戰(zhàn)、承受人生風浪的年輕人，就讓生活的第一課從微笑面對求職類節(jié)目的毒舌考官開始吧。 □李清(北京，編輯) 近日，天津衛(wèi)視求職類節(jié)目《非你莫屬》中，一位自稱在法國留學10年并拿了3個文憑的留學生郭杰，法語水平和專業(yè)文憑被現(xiàn)場BOSS團一再質(zhì)疑，不堪打擊當場暈倒。事后，網(wǎng)友在熱議郭杰的同時，也表示“考官過于冷血”。 然而筆者想說，對冷血考官...

大家換工作越來越勤，面試可以說是關(guān)鍵，直接影響了每個人的職業(yè)發(fā)展。筆者認為面試是可以準備的，是可以有技巧的。有些人面試技巧高，本身能力沒那么強，也獲得了不錯的工作。你如果拿到一家心儀的公司的面試通知，在面試時如何給人留下好印象呢?建議做好六方面的準備工作：著裝、舉止、溝通技巧、常見問題準備、突出個人優(yōu)勢、薪酬談判。 面試準備的六大要素 一、 參加面試，著裝很重要。得體的著裝不僅能夠提升自己的信心，...

無論是招聘實習生還是全職工作人員，大多數(shù)面試官都會一遍又一遍地聽到大學生這樣的陳述： ￭ “我有很強的溝通能力?！? ￭ “我是一個非常主動的人。” ￭ “我善于安排好自己的時間?！? ￭ “我有出色的領(lǐng)導能力?！? ￭ “我能和他人很好地合作。” 當你在面試中，如果是為了回答“你最大的優(yōu)勢是什么?”這樣的問題而做出這樣的陳述，那么你很可能不能因為獨創(chuàng)性來打動面試的人。事實上，面...

有一些企業(yè)反饋說：“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因為有相當一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的信息片段。我們認為成功的簡歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價值的能引起企業(yè)興趣的信息?！? 那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢? 若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永...

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 資料圖(新華職場配圖) 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、留心你自己的身...

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心! 以下是幾個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考： 八字...

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。 邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。 面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么? 怪招一：選出你最喜歡的動物 某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印...