以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一;假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。 情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。 心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，...

在面試中，不僅僅是回答問題的好壞會給 面試 者留下深刻的印象，人品和印象也會被格外注意。按照日本的面試習慣，在多數的應聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時就能得到很高的評價。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 · 到達面試地點或進公司 · 提前10分鐘到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，一定要事先通知。有的公司可能把這項也列入了考核內容。 · 進公司之前，要確認著裝整潔 為了給面...

在和一些工作幾年的同行交流面試經驗時，我發現不少人過于迷戀虛無縹緲的感覺。他們輕易認為隨著面試人數和經驗的增加，自己完全憑著感覺幾分鐘內就可以判定一個求職者是否合適。這消息聽起來頗有吸引力，而且很令人振奮?？蓪嶋H上，面試是如此地簡單嗎?我給出的答案是否定的，面試不能跟著感覺走。 我們先看看大家熟知的心理學中的“首因效應”和“暈輪效應”。在心理學中，首因效應也叫“第一印象”效應。第一印象，是在短時間內...

為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，企業單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式： 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答 面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。 你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再...

大型永州人才網-永州伯樂英才網為大家準備了10個經典面試問題及巧妙回答，希望幫助大家求職面試! 問題一、你對于我們公司了解多少? 回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 問題二、你為什么愿意到我們公司來工作? 回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“...

面對職場潛規則，你了解多少? 強調薪水 易引起反感 薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。 “自以為是”難獲青睞 很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想...

　　在選擇企業時，最好從企業發展和個人發展的態勢來考慮，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。大致可以依據三方面來選擇： 　　依據企業規模選擇 　　選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。 　　選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間...

人力資源是企業發展的基礎，經營戰略是企業發展的導向，對企業來說，兩者都很重要，兩者中任何一個出現不足或偏差，都會影響到企業的可持續發展。那么，企業是應當考慮人力資源現狀及對其的預測來制定企業的戰略呢，還是先制定經營戰略，再以經營戰略為導向來提升企業的人力資源配置呢?其實，對促進企業的發展來說，企業的人力資源是一種推力，經營戰略則是一種拉力。為實現它們合力作用的最佳效果，人力資源與經營戰略之間需要經常...

越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關鍵人物?如何在有限的對話之外獲得他的好感?并且如何應對態度不友好的面試官? 職場人大多希望能進入規范、知名的大公司謀求職業發展。而這種職業謀求，當你走進面試室，往往發現坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準備不足，恐怕會心慌，影響到真實水平的發揮。因此當應聘者面對多位面試官時，該如何應對，以發揮出真實水平? 為什么要...

一、忌問招聘人數 最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。 二、忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先...