一個人進公司后的未來業(yè)績要受到很多因素的影響，例如發(fā)展機會、同事關系、擁有資源、公司發(fā)展狀況等多種因素，其中還包括許多不確定因素，因此，我們尚不能找到萬無一失的方式來確保選拔的準確性。但是，這并不表示我們在這種低準確率面前無能為力，實踐證明，我們可以采用合適的決策模式來提高選拔的準確性，并且避免出現(xiàn)一些基本失誤。華為的任正非在決策時“向多數(shù)人征求意見，與少數(shù)人商量，最后自己拿主意”。 　　企業(yè)...

　　大家都在談論創(chuàng)造出多樣化的員工的必要性。但是當你是一家創(chuàng)業(yè)公司的時候，你如何真正地實現(xiàn)這一點呢? 　　許多企業(yè)家承受不起去雇用最好最聰明的員工。 　　根據(jù)我的個人經(jīng)驗來看，最好最聰明的員工會被高風險和高回報的機會所吸引，所以我認為創(chuàng)業(yè)公司在吸引人才方面實際上要更容易一些。給員工們股票并允許他們分享好處，這會創(chuàng)造出一種歸屬感——沒有什么比這更有激勵作用了。 　　你還做了什么其它事情來確保你雇用最好...

　　大家都喜歡用伯樂與千里馬來形容招聘人員與人才之間的關系。筆者剛做招聘的時候，也是滿懷這樣的心態(tài)，希望不要因為自身的過失錯過千里馬，即便是非理想中的人選，臨走時也會把詳情告知一二，希望應聘者能對自身做好調(diào)整。中國的人才市場是畸形的：人才與崗位不匹配;面對浩浩蕩蕩的求職隊伍，企業(yè)還是人才短缺;招聘會現(xiàn)場門庭冷落;怎么樣才能找適合的招聘渠道?大學生如何做好第二修煉，迎接畢業(yè)后的第二輪大浪淘沙?筆者就對這些...

　　企業(yè)通常看不起招聘人員!天真的外行人認為，知名的企業(yè)不用付出什么代價，就可以獲得人才。然而，這根本不是真相。 　　如果你看看窗外，許多硅谷最偉大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有優(yōu)秀的招聘人員。事實上，他們往往曾是大型招聘團隊的領導者，許多曾擁有大大改變公司成長軌跡的經(jīng)驗，特別是處于創(chuàng)業(yè)期的公司。 　　優(yōu)秀招聘人員的特殊之處，在于他們同時是偉大的工程師、偉大的銷售人員、偉大的領導者...

　　追求完美，是人性，追求別人的完美，更是天性。但問題是優(yōu)點和缺點是相互依存的，也就是說，優(yōu)點的突出往往和缺點的突出有關。比方說，性格比較急躁的人，做事情就雷厲風行。愛鉆牛角尖的人，往往鉆研能力很強。你把他變成了慢性子，且不說很難，就是變成了不急不慌的人，做事情就再也看不到他快手快刀的風格了。你把他愛鉆牛角尖的“毛病”改了，他可能從此就失去了與眾不同的創(chuàng)意。 　　讓劍走偏鋒者回正，讓有棱有角者變圓...

　　成功的老板一定認清員工是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的資本?老板只有讓有資本的員工進入企業(yè)，有成本的員工退出企業(yè)，你的企業(yè)才會興旺發(fā)達。這不是企業(yè)無情，而是市場無情。 　　一家企業(yè)成也在人，敗也在人，員工到底是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的資本呢?這是值得很多老板認真考慮的問題。因為今天的企業(yè)競爭相對于前一二十年的企業(yè)來說，競爭更加殘酷。也許過去的企業(yè)競爭，老板根本不需要太多地考慮人的因素，只要產(chǎn)品做得好，產(chǎn)量...

　　我曾遇到這樣一件事：我們公司與一家快遞公司合作四年了，與快遞員之間的關系一直比較融洽，該快遞公司幾乎把我們公司附近的商務樓的快遞都攬下了，每年的收入還是很可觀的，一切都很平靜、和諧。有一天，為我們服務的快遞員說他要回老家了，因為這邊點要撤掉了。月底的時候，這個快遞員過來拿信件的時候又帶來了一個男孩子，是另外一家快遞公司的，說免得我們還要費時重新找快遞公司。當時我們還是很感激的，后來，我們就啟用...

　　無論如何，你總會遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的過程，仍然約有三分之一的失敗幾率。因此，與其讓挫敗擊倒了自己，不如去改善失誤的地方。 　　新員工如果不對勁，通常你能在90天內(nèi)感覺出來。例如，新員工的項目成果不能按時交付、不具備應有的技能、或看不出他將會對工作有很大的投入、或是你就是覺的他不適合這個崗位、沒有真正融入團隊，或是他說的比做的還多。 　　你讓不適任的人留任越久，傷害就會越大。當...

　　在第三產(chǎn)業(yè)越來越發(fā)達的現(xiàn)代都市生活中，服務成為了一個最時尚、最活力、最大眾的詞語。好的服務，即使被宰也會慧心一笑;差的服務，哪怕占了便宜也感到心窩火而不爽。服務，其實不過就是一種態(tài)度而已，一種感覺罷了。 　　人存于世，不能完全單獨的生存，有生活就會有需求，有需求就會有服務與被服務。在自然界的生物鏈中，總是如此無一例外。找準自己的服務對象，即找準了自己的客戶。 　　如何在服務中找到成就感，是大家需...

　　畢業(yè)季過去一段時間了，對于初入職場的大學生來說，短期目標也漸漸從贏得一場DOTA轉(zhuǎn)成了希望能夠找到一份好的工作。對于他們來說，相信最關注的問題無疑就是企業(yè)需要什么樣的人才了。企業(yè)人才招聘，到底是要高手還是要效率? 　　最近在國內(nèi)大型MBA綜合門戶平臺-MBA巴巴商學網(wǎng)中瀏覽了一些關于人力資源管理的權威資料，引用了文章中某老總的一個招聘感言：我欣賞員工的三個品質(zhì)，自信，勤奮，主動。跟大部分的老總提...