開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優(yōu)先”邀請出局。 糾纏不休者不要 我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴...

預計，2011年的就業(yè)市場將呈現(xiàn)九大新趨勢： 趨勢一：新興專業(yè)人才浮出水面 過去一些不起眼的專業(yè)或根本就沒有的專業(yè)，比如虛擬空間、宇宙開發(fā)、網絡市場、網絡安全、軌道交通、危機公關、國際談判、環(huán)境保護技術、諜報開發(fā)與管理等專業(yè)人才的需求將浮出水面。 趨勢二：戰(zhàn)略型管理與專業(yè)人才受寵 隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展經營模式的逐步加大，戰(zhàn)略型新興行業(yè)受到追捧，戰(zhàn)略型管理人才和戰(zhàn)略性(比如，能源、環(huán)境、航天、生命科學等領域)...

1月7日，在石家莊高新區(qū)人才勞動力開發(fā)交流中心舉辦的2010年“河北諾亞人力資源管理論壇分享盛會”上，推出了2010年河北HR薪酬調查報告。據(jù)悉，本次河北HR薪酬調查參與企業(yè)3000余家，涵蓋醫(yī)藥、通訊、快消品、房地產、酒店、金融等多個行業(yè)，接受調查的HR從業(yè)人員達15136人，涉及培訓專員/主管、招聘專員/主管、人力資源專員/主管、人力資源總監(jiān)等多個崗位。調查報告顯示，經歷了前兩年的經濟危機，2010年，人力資源管理正受...

一、中小企業(yè)人員招聘面試流程 1.面試前準備。發(fā)布招聘信息、簡歷處理及面試銜接：企業(yè)人力資源部根據(jù)現(xiàn)有人員配置和企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，篩選時注意崗位條件的匹配性，如工作經驗、穩(wěn)定性、個性特征等。然后做好面試準備如確定面試官、面試時間地點、設計面試評估表等。 2.面試(面談)過程。面試一般分為預備階段、導入階段、正題階段、結束階段和面試后的評估階段。預備階段主要工作是審查應聘申請表，確...

雖然，有時候這一策略能夠行得通，但有時候，你需要做個混蛋。好吧，不是那種尖叫的傻冒，而是某個會說不的混蛋。自從史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)去世之后，媒體就在狂熱地報道關于他的故事。他已經快被奉若神明了，但《福布斯(Forbes)》雜志的一位作者基恩-馬克斯(Gene Marks)提醒我們，喬布斯曾是一名混蛋。他寫道： 喬布斯不愿意讓任何人使用他的產品進行任何活動，而這也將對他的公司產生負面的反應。他知道放棄控制權的風...

毋庸置疑，在人才的招聘與供給方面，企業(yè)各個層級人才的供需缺口都在不斷擴大。對于企業(yè)的一般性職位而言，多數(shù)大學培養(yǎng)的畢業(yè)生類型與企業(yè)所感興趣的求職者類型存在越來越大的錯位。而那些證明了自己實力的人才對于他們現(xiàn)在的雇主卻抱有越來越高的期望，一旦這些期望得不到滿足，他們就很容易被競爭對手更優(yōu)厚的薪資待遇所吸引。此外，在招聘富有經驗的員工方面(包括中高層管理人員)，企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是當需要招聘具有...

智力資本=能力×忠誠度”，這說明企業(yè)需要忠誠度極高的員工。我們不禁要問，這種成本缺失難道不能夠有所改善嗎?忠誠度極高的員工究竟在哪里?這種一年一度的輪回，一年一度的尷尬，就不能有所規(guī)避嗎?帶著這些問題，我們來看以下案例： 案例 國內某知名廣告?zhèn)髅焦酒饭苤鞴躄inda，年初入職，一年中，無論工作態(tài)度、工作績效、業(yè)務水平均列團隊前茅。年末，公司高層、人力資源部及部門直管領導，給予了她晉升品牌經理機會。然而，...

高管研究機構LLC日前針對CEO和人力資源總監(jiān)免費發(fā)布了一些關于非傳統(tǒng)的人才獲取技術的小貼士。 小貼士的作者蒂姆-麥金太爾(Tim McIntyre)曾經在過去20多年內幫助過超過100家頂尖公司建立其人才團隊?！霸趲椭髽I(yè)建立他們的領導者團隊的課程中，我總結出一些決定企業(yè)人才獲取方面成敗的關鍵要素。” 在蒂姆看來，CEO和人力資源總監(jiān)們如果希望尋找到最佳人選，需要摒棄對于現(xiàn)有職位描述的成見?！昂芏嗥髽I(yè)在制定職位說...

“說謊”現(xiàn)象日益普遍 剛畢業(yè)一年的小林認為，之前還會天真地以為簡歷需要說實話，但進入職場后發(fā)現(xiàn)說實話的人太少了。“有個和我同進公司的女孩，弄了個假六級證書蒙混過關，其實自己連四級都沒過。前陣聽到領導對我說：”你看XX都有六級證書，你也要好好學英語啊。‘真是郁悶，既然并不是所有的’謊言‘公司都會揭穿，那么我也開始試著在簡歷上進行適度夸大了。“ “同公司的小鄭將薪酬改成8k之后，就順利獲得另一家公司10k的...

一段HR：“發(fā)信息，等消息”。 一段HR經理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當成結果，那么，這樣的HR經理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。 二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜...