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      求職:如何應對面試的假想敵

      孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆。”倘若你掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講,你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式: 1.性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一,想到什么就說什么。 2.性格內向型外表冷峻,不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想,而后出言表達。 3.性格感應型語言簡潔精煉,直述其意;無想象力,求實際,重事實。 4.性格直...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-20 11:19
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      求職被拒不一定是你的錯

      上班了,能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數都有“被拒絕”的經歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望?無奈?憤憤不平?還是無所謂?被拒不是悲劇,到處都有機遇。 他們這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”,簡而言之就是當場告訴你,你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”,通常會說先請你回去,他們需要斟酌的時間,一個星期之后來等消息。然后一個星期后,甚...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-18 14:16
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      面試要清楚表達你的意思

      本報記者專訪中國國際技術智力合作公司外企服務分公司人力資源經理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對應聘者進行審查,并且每個考官都有否決權,就是“一票否決制”。另外,我們的考官團中都會有女性,她們的觀察比較細膩,感覺也比較準確。 面試共有三關 《華夏時報》:作為一家人力資源服務公司,公司招入的主要是哪些專業的人才呢? 羊敬德:我們要求員工最好有人力資源背景,就是說學習人力資源專業的或是在以前的工作中接...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-17 09:57
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      面試故事:我跟面試官較個真

      幾年前,剛剛踏出醫學院大門的我,到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試,接下來是理論知識筆試,這兩天算得上勉強過線。到第三天,在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中,我卻敗下陣來。 失敗的原因,不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥,而是一個小小的問題:在5000米以上高原,病人由病毒引起的重度呼吸感染,發燒流涕、咳嗽、血壓低,還伴有一些陽性體征,該怎樣處理? 我的回答是:采用常規療法。可孫教授給判了個不及...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-17 09:50
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      面試問題樣例:團隊意識.

      團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而,他們惹了很多麻煩,并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人:既能帶動他人完成共同的工作目標,又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。  你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?  請你講出你...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-17 09:44
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      面試,怎樣打動招聘者

      如今,去人才市場找工作已經不再是季節性的事情了。惠州市的幾大人才市場,除了定期不定期舉行一些大型招聘會外,平時每星期還有雷打不動的星期二、四、六三場招聘會,每場都吸引著少則幾百人,多則上千人前往,現場異常火熱。怎樣打動招聘單位讓每個求職者動足了腦筋。 求職者:充分了解意向單位情況,做足面試前的準備工作,力求給招聘單位良好印象 記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人,他們告訴記者他們為...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-16 10:14
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      自我介紹禮儀

      現代人要生存、發展,就需要與他人進行必要的溝通,以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯系的一種最基本、最常規的方式,是人與人進行相互溝通的出發點。 在社交場合,如能正確地利用介紹,不僅可以擴大自己的交際圈,廣交朋友,而且有助于自我展示、自我宣傳,在交往中消除誤會,減少麻煩。 自我介紹:在社交活動中,如欲結識某些人或某個人,而又無人引見,如有可能,即可向對方自報家門...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-16 10:05
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      面試時 如何調節緊張心理

      面試緊張直接影響到求職成功與否。那么怎樣才能調節好自己的心理狀態,克服面試時的緊張情緒呢? 有自信心 有信心不一定贏,但沒信心一定輸。相信自己完全能勝任此項工作。面試時可以適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。 平常心對待面試 做好承受挫折的心理準備。比較實用的心態就是抱無所謂態度:“沒什么了不起,大不了再找一次,反正比你們好的單位多得是。” 巧妙運用“肢體語言” 坐直或站直,...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-16 09:52
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      職場:新人,你拿什么證明你的實力?

      心理導讀:初入職場,別妄想一步登天。別因為你是名牌大學,就嫌崗位低端;別因為你是海歸,就瞧不起小項目;別自恃才識過人,就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩,拿什么證明你的實力? C 剛從海外讀完環境工程回來,進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產品是生產型企業所要用到的環保監控軟件,C主要負責銷售,同時上門為客戶提供相應的使用指導服務。 C之前在國外學的一些軟件操作技能,和國內的完全不一樣。...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-14 09:47
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      職場指南:喜歡并不等于擅長

      心理導讀:不喜歡現在的工作怎么辦?那么就學著喜歡。喜歡不等于擅長,對于工作我們一定要不斷進行投資。這篇職場指南或許能為你帶來一種全新的觀點。 常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生,或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人,尤甚。話題往往是這樣開始的:“我的工作跟專業不對口,難以發揮。”或者:“我不喜歡現在這份工作。”我問:“有更好的選擇嗎?”得到的答復,基本是:“沒有。...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-08-14 09:36
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