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      以下這9種人,招聘時我們堅決不要

      1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿 “電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。 3、溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-01-06 16:24
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      如何“以物測情”選拔人才

      思源發(fā)現(xiàn)很多管理者對“釣情力”,既熟悉又陌生,很多精彩的分享案例,體現(xiàn)了不少管理高手的釣情力技法,但字里行間又流露出對釣情力把握的不確定和困惑。 這也是接下來,思源逐一展開“釣情七法”講解過程前,事先要提醒大家注意的地方。 博客講解和現(xiàn)場課程講解,最大的區(qū)別就是在于互動參與、練習掌握: 知識的了解不難,難就難在掌握應用。 所以,對于那些不僅僅滿足于閱讀,增加知識面,而寄望于能掌握運用的管理者, 在...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-01-06 16:14
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