簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進(jìn)入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè))，供大家參考。因為每年最早進(jìn)駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿...

有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們?nèi)藛T或人事部經(jīng)理進(jìn)行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預(yù)示著成功近在咫尺，但以后發(fā)生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信。”很多人如此抱怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講...

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱。 一、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合...

影響他人的能力 如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。 & 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。 & 請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使...

簡歷，是求職的第一步。能不能應(yīng)聘成功，又沒有面試機(jī)會都取決于一份小小的簡歷。那么編寫簡歷有哪些要注意的呢? 一、簡歷用詞要準(zhǔn)確，生動，有特色 在自我評價一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。 那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一...

有一位求職者，原來是某裝潢公司的項目主管，由于行業(yè)競爭激烈，想放棄老行當(dāng)，找一份待遇還過得去的新工作。于是，他來到了職介所。當(dāng)他無意中看到信息欄內(nèi)的培訓(xùn)項目介紹時，他心動了。得知這些培訓(xùn)項目還可以享受政府補(bǔ)貼，他立即要求參加培訓(xùn)。我問他希望參加什么培訓(xùn)，他只強(qiáng)調(diào)說“能找到工作就好”。我又問他喜不喜歡原來從事的裝潢工作，他直言不諱地說：“當(dāng)初我覺得這個行業(yè)容易賺錢才去做的，但手里沒證始終沒有底氣，所...

簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當(dāng)中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機(jī)會?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚(yáng)長避短。 一、明確你要尋求的是不是這個職位。 只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。 二、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們...

沒錯，職業(yè)生涯規(guī)劃對人生的影響就是如此重要。所以，當(dāng)你進(jìn)行職業(yè)選擇之前，最好先考慮一下，我將愿意以怎樣的方式去生活。擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)通常由一個人的價值觀決定，但如何生活卻更多反映了一個人的人生觀。 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家碰到過很多這樣的咨詢案例，求助者會很迷茫地問一個共同的問題：為什么別人羨慕我的工作好，收入高，而我自己卻一點(diǎn)也不快樂。事實上，這就是因為他在擇業(yè)之初沒有考慮到他其實已經(jīng)選擇了生活方式。當(dāng)他覺...

參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。對面試者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極心態(tài)，此外還要注意以下細(xì)節(jié)問題： 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周; 2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略; 3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，...

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。包括大學(xué)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃、生活規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的...