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      優(yōu)秀面試官需具備的基本素質(zhì)

        前幾天接到一名應(yīng)聘者通過電話向自己表達(dá)了來公司參加面試的困惑,主要的困惑就是感覺面試官很不專業(yè),不論是從專業(yè)素養(yǎng)還是言談舉止上都讓候選人覺得和一般。接到這個電話自己大腦中迅速回憶了一下候選人的業(yè)務(wù)面試官,確實(shí)當(dāng)時(shí)的面試官從年齡上感覺小了點(diǎn),資歷上淺了點(diǎn)。近幾年來,求職者的綜合素質(zhì)總體上越來越高,面試的過程中其實(shí)就是一個雙選的過程。公司在挑候選人,其實(shí)候選人同時(shí)也在挑公司。在這種情況下面試官個人...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-11 10:13
      127
      史上最全面的HR電話邀請與電話面試實(shí)戰(zhàn)參考

        電話邀請   1、確定應(yīng)聘人員的身份,自報(bào)家門:您好!請問是XX先生(小姐)嗎?我這里是XX公司人力資源部的招聘專員劉小姐。請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎?   2、我看見您最近在人才網(wǎng)上更新了您的個人簡歷,想了解一下您是否有更換工作平臺的意向呢?   3、我們公司是專業(yè)做XX業(yè)務(wù)的,目前由于公司的發(fā)展需要招納一些中高級人才。(介紹公司在招聘職位的工作職責(zé))我看您的工作經(jīng)驗(yàn)跟我們公司對這個職位的要求很符合,想跟...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:24
      130
      HR教你如何做好人力資源招聘的工作

        1. 做好招聘前的準(zhǔn)備工作   招聘工作的成功與否,很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作。因?yàn)檎衅傅臏?zhǔn)備工作是保證招聘方向和招聘質(zhì)量的基礎(chǔ),如果企業(yè),特別是把追求利潤第一位的大多數(shù)中小型企業(yè),為節(jié)約招聘成本縮短招聘時(shí)間而簡化甚至忽視招聘前的準(zhǔn)備工作,則很容易因?yàn)檎衅溉蝿?wù)不明而導(dǎo)致招聘工作達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。   1.1 認(rèn)真地進(jìn)行工作分析,制定詳細(xì)的職位說明書和工作說明書   工作分析是確定組織中職位的職責(zé)以...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:13
      149
      招聘專家提醒畢業(yè)生們謹(jǐn)慎大街上常見的求職陷阱

        一、娛樂廣告公司   一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系,可代為安排工作,誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓(xùn)練課程。   通常,被騙者在付款后,往往沒有接到任何工作或進(jìn)一步的消息,或只接到性質(zhì)及薪酬跟當(dāng)初承諾不符的工作,卻又無法取回已付的款項(xiàng)。正式娛樂單位也會通過所謂星探發(fā)掘有潛質(zhì)的演員或模特兒,并邀請?jiān)囩R以決定是否錄用,甚至還會支付酬金給試鏡者。   所以...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-10 10:08
      127
      面試中的四大注意事項(xiàng) 要機(jī)智應(yīng)變

        (1)要揚(yáng)長避短   每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-08 16:04
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      職場第一印象會在七秒鐘內(nèi)建立即“以貌取人”

        據(jù)悉,第一印象會在七秒鐘內(nèi)建立。   裝滿了禮儀、風(fēng)俗、禁忌、規(guī)范的大腦對行為的控制權(quán)高于爬蟲復(fù)合體,否則我們可以不出辦公室就能欣賞極具伍迪-艾倫風(fēng)格的場景了。   說白了,第一印象就是以貌取人,因此職場人士有必要時(shí)刻注意自己的外觀。   第一印象是開端,是起點(diǎn),是基礎(chǔ),你怎么重視都不過份,尤其當(dāng)你要和可能會對你的職業(yè)發(fā)展有重大影響的人初次見面時(shí),比如你的新老板、重要的準(zhǔn)客戶或合作伙伴。鑒于第一...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-08 16:01
      134
      畢業(yè)生要學(xué)會繞開面試陷阱

        情景一:你是“搗蛋分子”嗎?   主考官:這是一份充滿創(chuàng)意的工作,需要逆向思維能力。請問從小到大,你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?   回答一:我一直是好學(xué)生、乖小孩,沒做過壞事,也沒想過去做壞事。(錯誤,太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)   回答二:我常胡思亂想,和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時(shí),我也曾參加過火箭社、演講社,但不曾做過什么破壞性的事,也不認(rèn)為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)   回答三...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-08 15:55
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      面試時(shí)應(yīng)該注意的禮儀問題,幫你整理五大點(diǎn)

        (1) 服飾要得體   就服飾而言,應(yīng)聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí),著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場所、收入的程度,并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過于華麗,而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝,以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-06-08 15:41
      125
      其實(shí)招聘會就是一場一對多的“相親大會”

        一、歸納分析   歸納分析即歸納填補(bǔ)職位空缺后希望獲得的成效,然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續(xù)兩個步驟,面試和評價(jià)至關(guān)重要。其結(jié)果為要求候選人所具備的素質(zhì)提供了依據(jù)。這個過程使你提前知道什么人最適合填補(bǔ)的空缺。這是整個選才過程的關(guān)鍵,卻最易被忽視。   明確目標(biāo)   列出你對這個員工的表現(xiàn)有何期望。   ①填補(bǔ)這個空缺會給公司帶來什么成效?   ②能滿足什么需要?   ③...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2013-05-31 11:08
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