耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內(nèi)容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。 第一個問題：是什么促使你來我們公司應(yīng)聘? 耀明回答：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經(jīng)驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。 文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過仔細(xì)考慮，我認(rèn)為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作...

1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時身體會動員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會對學(xué)習(xí)有所幫助。過度的緊張和焦慮會造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過度應(yīng)激狀態(tài)。 面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主...

眼下正是找工作的高峰。不知你有沒有做好面試前的準(zhǔn)備?下面有幾條在工作總結(jié)的經(jīng)驗，供你參考。 一： 注意儀容儀表 面試中儀容儀表也一樣重要，面試時的著裝和平時不一樣，至少要穿得得體大方，一個儀態(tài)得當(dāng)?shù)男氯耸呛苋菀妆蛔⒁獾降模私游锏谋虮蛴卸Y，有禮貌也成為很多領(lǐng)導(dǎo)對你的第一印象的，為你的以后的工作以及晉升也會加分不少。 二：簡歷要真實 有些剛大學(xué)生剛步入社會，對于找工作沒有目標(biāo)，為了找到工作在簡歷寫一...

俗話說“三百六十行，行出狀元”，我想現(xiàn)實社會中應(yīng)該不止三百六十行職業(yè)是可以選擇的吧。面對令人眼花繚亂的各門職業(yè)，一些剛出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生們該如何作出選擇呢，這是一個不可逾越的任務(wù)!是的，你必須投入一些時間和精力來決定，但是你的這些投入是值得的。下面這些步驟會教你制定好選擇職業(yè)的方法： 評估你自己 在可以做出職業(yè)選擇之前你要了解自己。你的價值觀，目標(biāo)和能力，按照一定個性特征組合，會選出一些職業(yè)，特別是...

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況： 一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可...

大部分求職信過于平庸，過于普遍化，很多人都是從網(wǎng)上直接搜索一個，稍加改動就將此完成，雖然方便， 但是雷同性太高，沒有特點，缺乏亮點!現(xiàn)獻(xiàn)上一份求職信，供大家參考： 求職信 各位帥氣英俊的領(lǐng)導(dǎo)們 您好: 非常感謝諸位領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴的時間審閱我的求職信! 我叫***，畢業(yè)于**********，所學(xué)專業(yè)*******。 我聰明伶俐，美麗大方，活潑開朗，在校期間積極參加學(xué)校內(nèi)大大小小的社團活動，踴躍參加班級組織的大小志愿...

德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應(yīng)聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，為什么?他說，這樣的學(xué)校讓我覺得不夠坦白誠實。 即...

很多客戶在觀摩我們的招聘面試時，都反映我們的招聘面試技巧與眾不同，而且招聘的效果非常不錯，能夠篩選到真正的人才。也有很多的面試者在招聘結(jié)束或進(jìn)入公司工作時都反映公司的招聘面試技巧獨特新穎，讓他們未進(jìn)公司就能感受到公司的與眾不同，并能夠反思到自己的很多問題，通過招聘面試就已學(xué)到很多東西。 招聘面試技巧：招聘前的準(zhǔn)備工作，職務(wù)分析及訂定職務(wù)要求 在管理者心中，招聘員工加入企業(yè)，是機構(gòu)新陳代謝和成長的一...

你知道當(dāng)出現(xiàn)了職位空缺時都會發(fā)生什么嗎?每個人的美好愿望都是什么?當(dāng)然，是針對那些有能力并能勝任這份工作的人來說的。管理者迫切地想要雇用某個人。同事們迫切地想要能招聘來新員工。招聘人員也迫切地想要雇用某個人。 然后，你的簡歷出現(xiàn)在了他們的電子郵箱里。你猜怎么著?甚至是在招聘人員打開你的電子郵件之前，她就希望你將會是完美的候選人。管理者希望你會是合適的人選。他們想要雇用你。他們想要完成面試的過程并雇用某...

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。 如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機會?你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷啊在吸引人的同時依然保持真實性。 抓人眼球的簡歷不必面面俱到 地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗則難找工作，但我們中國太極中有一招...