中秋節(jié)前，我去了一趟岳父家，在那里又從小舅子和連襟們的口中聽到了幾個(gè)關(guān)于大學(xué)生難找工作的例子。 聽他們說(shuō)，××家的一個(gè)女兒，好不容易考了一個(gè)大專，畢業(yè)后找不到工作，只好回家嫁人了。嫁的就是本村的一個(gè)農(nóng)民，還是離過婚的——因?yàn)楫?dāng)?shù)剞r(nóng)村盛行早婚，跟她年齡相當(dāng)?shù)哪械脑缍籍?dāng)?shù)恕? 還有××家的兒子，畢業(yè)后找不到工作，只好每天在集市上擺攤賣字畫。他的字畫是從市里一所老年大學(xué)里躉來(lái)的：那些老頭老太們寫字畫畫圖...

排名第1:極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái)，有幾個(gè)新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體，但是這個(gè)女孩愣是堅(jiān)持每天自己帶飯...

年輕人，讓自己擁有別人拿不走的東西，建立自己的風(fēng)格，把自己當(dāng)成個(gè)人品牌來(lái)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造自己名字的價(jià)值，幫自己建一個(gè)別人拿不走的身份，而不是社會(huì)價(jià)值下的職位。 每次面試應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，我都會(huì)先讓這些應(yīng)聘者做個(gè)自我介紹。這時(shí)候，我總會(huì)聽到這樣的聲音： “我是××學(xué)校的，我在××實(shí)習(xí)過，我是××社團(tuán)社長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席，我的GPA是3.8?！? “我是××學(xué)校的，在××實(shí)習(xí)過，還在××實(shí)習(xí)過，現(xiàn)在去了××?！? “...

在阿里巴巴，員工被分成三種類型：有業(yè)績(jī)沒團(tuán)隊(duì)合作精神的，是“野狗”;和事佬、老好人但沒有業(yè)績(jī)的，可以定義為“小白兔”;有業(yè)績(jī)也有團(tuán)隊(duì)精神的，是“獵犬”。阿里巴巴在對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)估考核時(shí)，個(gè)人業(yè)績(jī)的打分與價(jià)值觀的打分各占50%。 阿里巴巴公司認(rèn)為，“野狗”型的員工如果不能改變價(jià)值觀，就會(huì)被“殺掉”，堅(jiān)決清除，不予使用。“小白兔”型的員工將會(huì)得到公司的幫助，培養(yǎng)使用，爭(zhēng)取讓他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)起來(lái)。但是，如果“小...

混職場(chǎng)：無(wú)熱情，不成功。職場(chǎng)里，熱情是不可或缺的，真正支撐我們拉開距離，做好做壞，持續(xù)多久的東西，其實(shí)只有一樣：熱情! 常常聽到有人談起激情和熱情的問題。其中提起最多的，是對(duì)現(xiàn)在得工作，不再那么熱情了，無(wú)法激起心中的激情。接下去的，發(fā)展基本是兩個(gè)趨勢(shì)，要么便是選擇離開，另覓它處，希望在新的崗位上激發(fā)出新得激情和熱情;要么就是原地不動(dòng)，做一天和尚撞一天鐘，漸漸變成能不做就不做，能少做就少做，不得不做...

“林書豪旋風(fēng)”上周席卷NBA?，F(xiàn)在這股熱潮似乎已經(jīng)擴(kuò)展到全球。 哈佛畢業(yè)生林書豪(Jeremy Lin)上周五首發(fā)出場(chǎng)，砍下38分，幫助紐約尼克斯隊(duì)?wèi)?zhàn)勝洛杉磯湖人隊(duì)。這是他突然冒起以來(lái)表現(xiàn)最好的一場(chǎng)，幫助球隊(duì)奪得4連勝。 林書豪在Twitter上的關(guān)注者已經(jīng)超過20萬(wàn)。他在中文微博上的粉絲超過80萬(wàn)，其中包括在擊敗湖人隊(duì)之后24小時(shí)內(nèi)新增的20萬(wàn)。 但這個(gè)故事的意義不僅在于籃球。這不僅是電影《火爆教頭草地兵》(Hoosiers)的現(xiàn)...

經(jīng)常在論壇里的銀行板塊苦苦尋覓，和大家一起期待審核通過，一起期待接到面試通知，一起發(fā)帖交流問題，一起分享收到通知的喜悅。在這半年的時(shí)間里，把大部分時(shí)間都放在了攻克銀行上，雖然也投了一些企業(yè)，但是由于專業(yè)和學(xué)歷的限制，沒有太多的企業(yè)給予你面試通知(順帶說(shuō)一句很多時(shí)候不是我們碩士不想投企業(yè)而是我們投了一般企業(yè)，企業(yè)也不會(huì)給通知的)。好在在銀行上的付出最后還是得到了一些小小的回報(bào)，知足了。先說(shuō)說(shuō)個(gè)人的情況...

他們經(jīng)常會(huì)陷入一種兩難的選擇：哪些是你喜歡的人，哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過于遙遠(yuǎn)，你就會(huì)受到疏遠(yuǎn)和指責(zé);如果離之太近，你又可能會(huì)陷入麻煩而失去尊重。尤其又涉及到和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，這一問題更加難于處理。因此，在工作中保持完美的距離就顯得尤為重要。 業(yè)務(wù)關(guān)系是同事間的最大聯(lián)系美國(guó)著名的職業(yè)培訓(xùn)專家史蒂文。布朗曾提出一個(gè)發(fā)人深思的原則：同事之間總是有著業(yè)務(wù)上的關(guān)系。因此，無(wú)論在工作時(shí)間還是在社交場(chǎng)...

任何顏色都有其正面和負(fù)面影響，對(duì)情緒帶來(lái)的調(diào)節(jié)作用是潛移默化式的。在職場(chǎng)，無(wú)論是新鮮人還是老手，都應(yīng)該了解一點(diǎn)穿衣色彩的相關(guān)知識(shí)，以便在對(duì)的場(chǎng)合穿好對(duì)的衣服，并且針對(duì)不同的情況調(diào)整自己的衣著顏色，對(duì)整個(gè)工作環(huán)境來(lái)帶意想不到的微妙調(diào)節(jié)，讓你更如魚得水。 01 黑色 黑色作為職場(chǎng)的入門色首選是有原因的。黑色具有清熱、鎮(zhèn)靜、安定的作用，很意想不到吧?這種莊嚴(yán)肅穆的顏色能對(duì)激動(dòng)、煩躁的人起到起恢復(fù)安定的作用...

看了很多面經(jīng)，也收益很多，但是估計(jì)很多同學(xué)也都不喜歡自己的專業(yè)或者想跨專業(yè)找工作，我也是其中的一個(gè)，說(shuō)具體的我也沒什么特別的經(jīng)驗(yàn)可談，我只想說(shuō)一句話，機(jī)會(huì)總是存在的，沒有什么不可能，你試了，可能不一定會(huì)成功，但是你不試試，你一定不會(huì)成功，對(duì)吧!我就抱著多投一份簡(jiǎn)歷也不會(huì)死的心態(tài)! 我是本科，學(xué)校也一般，普通211學(xué)校，專業(yè)更坑爹了，生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，生物吧，不是，醫(yī)學(xué)吧，也不是【專業(yè)其實(shí)是電子+信號(hào)處理...