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      辭職后,我只得到一張“與公司存有勞動(dòng)爭(zhēng)議”的離職證明

      編輯:人力君來源:人力資源雜志(ID:chinahrmo)對(duì)離職員工的證明中,是否可以記載員工的負(fù)面信息,對(duì)企業(yè)和員工來說,是不同的兩個(gè)視角。 ——人力君近幾年來,隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)的增強(qiáng),離職證明中所記載的內(nèi)容越來越受關(guān)注,尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時(shí),勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位重新開具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了,離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息?一方認(rèn)為“法無禁止即可...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-15 16:55
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      工作中常見的5種「效應(yīng)」,用好就能受益一生

      “思維的深度,決定一個(gè)人的高度。”人生,就是一場(chǎng)邂逅問題的修行。不論是走荊棘的小路,還是寬闊的草原,問題就像腳下的路,一直走才會(huì)延伸。而命運(yùn),就藏匿在我們思考問題的方式里。一起體會(huì)這5個(gè)生活中,不可缺少的思維方式,學(xué)會(huì)像聰明人一樣思考。來源丨干貨幫(ID:ganhuobang)01鳥籠效應(yīng)心理學(xué)家詹姆斯和物理學(xué)家卡爾森是一對(duì)好朋友。有一天,詹姆斯對(duì)卡爾森說,“我會(huì)讓你不久就養(yǎng)上一只鳥。”卡爾森聽了,當(dāng)時(shí)不以為意...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場(chǎng)快遞 · 2022-09-14 10:57
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      一個(gè)人是否有潛力,就看這一個(gè)「細(xì)節(jié)」

      荀子言:“不積跬步,無以至千里,不積小流,難以成江河。”千里之行始于足下,江河入海源于溪流。這世間沒有一蹴而就的成功,凡是有所成就的人,都是從生活的點(diǎn)滴小事做起,只有把小事做好、細(xì)節(jié)做好,才能做成大事。正如俗話所說:羅馬不是一天建成的。細(xì)節(jié)的力量,可以成就一個(gè)人,也可以打敗一個(gè)人。 1 機(jī)會(huì)就藏在平凡小事中機(jī)遇對(duì)任何人都是公平的,然而大部分人沒能及時(shí)地抓住它,是由于機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候都戴著一層面紗,很難被...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-14 10:56
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      停止內(nèi)耗后,我的人生就像開了掛

      前段時(shí)間,“二舅”的故事在網(wǎng)上刷屏,很多人直呼治愈了自己的精神內(nèi)耗。二舅人生里遭遇的苦難,隨便拎出來一件都能壓垮現(xiàn)代的人,但是二舅卻在貧瘠的人生里開出了最美的花朵,令人贊嘆、敬仰。而現(xiàn)代的人,明明生活已經(jīng)比任何時(shí)代都豐富,但是精神疾病卻比任何時(shí)候都普遍。其實(shí),糾結(jié)和坦然完全就在一念之間,關(guān)鍵在于心態(tài)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)心態(tài)變了,一切都順了。作者 | 十點(diǎn)蘇善書來源 | 十點(diǎn)讀書有人說,很懷念那個(gè)分房、分配工作的年...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場(chǎng)人生 · 2022-09-13 16:19
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      2022版: 工傷認(rèn)定流程+賠償標(biāo)準(zhǔn)(含1-10級(jí)、工亡)

      一、需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)(一)用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。特別注意:依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,如果單位沒有這30日內(nèi)提...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2022-09-13 16:17
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      我判斷人才的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn),第1個(gè)就淘汰了大部分人

      很多人跟我說:“Cherry,現(xiàn)在我的公司經(jīng)營(yíng)遇到了困難,壓力非常大,該怎么辦?”困難的時(shí)候要降本增效。前一段時(shí)間,很多企業(yè)都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結(jié)構(gòu),如果企業(yè)是重資產(chǎn),裁員沒用。如果以人力為主,那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮,考慮你的成本結(jié)構(gòu),你的業(yè)務(wù)是否健康,賬上的錢能不能支持到6~12個(gè)月。如果企業(yè)還有很多機(jī)會(huì),那么裁員太粗暴了,因?yàn)閱T工的背后是一個(gè)個(gè)家庭。可能開除...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-12 15:38
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      「你絕對(duì)賺不到認(rèn)知以外的錢」 誰告訴你的?

      今天想和各位聊聊認(rèn)知和財(cái)富的關(guān)系。 你一定聽過一句話:“你絕對(duì)賺不到認(rèn)知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律,很多文章都以各種方式講過這個(gè)觀點(diǎn)。 但是,你有沒有認(rèn)真想過,這話難道一點(diǎn)問題都沒有嗎? 我覺得有很大問題,我不是說全錯(cuò),而是說存在巨大的瑕疵,萬萬不能當(dāng)成真理。 我直接說我的結(jié)論吧: 你不但要賺認(rèn)知以內(nèi)的錢,還要敢于賺認(rèn)知以外的錢。 當(dāng)然,我說的并不一定正確,但是最起碼能讓你的思維多元一點(diǎn),巴...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-12 15:36
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      做不到這五點(diǎn),你的高階下屬就會(huì)離你而去

      前幾天,北京突然降溫下起了大雪,可能是這個(gè)冬天最后的倔強(qiáng)吧。一個(gè)同事來和我告別,他要離職了。他是我們公司一個(gè)BU的HR-COE負(fù)責(zé)人,級(jí)別相當(dāng)于阿里的P9,總監(jiān)級(jí)。此時(shí),他已經(jīng)拿到了一家知名IT獨(dú)角獸公司的HR一號(hào)位的offer。我很驚訝,他才來半年多剛過試用期,平時(shí)工作接觸感覺人也不錯(cuò),有專業(yè)度、思路清晰,怎么這么快就主動(dòng)離職呢。趁著他辦離職手續(xù)的間歇,我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實(shí)很簡(jiǎn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-09 11:25
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      成年人最頂級(jí)的自律,是不再推卸責(zé)任

      今天,我們重發(fā)一篇過往比較受歡迎的文章《成年人最頂級(jí)的自律,是不再推卸責(zé)任》,希望對(duì)你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)正文。作者 | 劉潤(rùn)來源 | 劉潤(rùn)(ID:runliu-pub)永遠(yuǎn)以資源有限、條件不足為前提,去實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)世界的目標(biāo)。 成年人最頂級(jí)的自律,是不再推卸責(zé)任。— 1 —劣勢(shì)限制的是過去無法完全禁錮未來國(guó)慶的時(shí)候,回南京過節(jié)。帶小米去看我小時(shí)候住的地方。 我對(duì)小米說:小的時(shí)候,不管刮風(fēng)下雨雷電冰雹,我都要在露天中爬...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-09 11:24
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      這三種證明,千萬別給員工隨便開!

      在企業(yè)人力資源管理中,常常會(huì)遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時(shí)“抹不開面子”,員工又確實(shí)有“實(shí)際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板;老板不明就理,大筆一揮就給簽了字;HR只能按老板的意思辦,不想開也得開。孰不知,開具虛假證明的行為給企業(yè)帶來了無謂的用工風(fēng)險(xiǎn)。研究君歸納了一下,最少以下三種證明,企業(yè)不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-08 17:32
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