記者了解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。 實例1：針對“目標職位”寫求...

每年這個時候，都是畢業生找工作最激烈的階段。但相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統求職方式，借力微博找工作正成為今年的求職新寵——企業通過微博發布招聘信息，因為微博一次只能回復140字，求職者也紛紛寫出“微簡歷”作為回應。 打開微博，輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，已有近千家企業在此發布招聘信息，其中不乏海航集團等知名大企業，有的微博吸引上萬關注者。記者搜索“長沙招聘”時，也有100多條相關信息。 “只要加了關...

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.” 顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”：“通過工程過程創新降低了產...

1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解你的興趣愛好。 2、求職信的寫法 求職信尺...

命中率極高的2種簡歷： 簡歷是職業設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業設計中，你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結?反過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的...

簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經濟類專業)，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿...

寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會;相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站...

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得...

現在是許多大學生面試的時候，選擇一家好的企業如同選擇了一個高的起點，如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對面試官，一份好的簡歷無疑能給面試官一個好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章，獲得企業入門敲門磚的機會，以下意見可以采納。 簡歷一般應該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當，例如MS　Word英文字選用Times　New　Roman12號字，　...

HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。 2、硬性指標要過硬 選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理...